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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenHmm, den Firmennamen vielleicht....
Die völlig unehrlich Kommunikation. Mitarbeiter sind mit falschen Versprechungen aus ungekündigten Positionen gelockt worden um dann ohne Verschulden den Stuhl vor die Tür gestellt zu bekommen, weil die hochbezahlte Führungsetage leider mehr Selbstbewußtsein als Kompetenz hat.
Bevor man einen neuen Markt betritt, sollte man sich erst einmal mit der dortigen Situation vertraut machen und auf Menschen hören, die den Markt kennen. Französischer Snobismus ist hier nicht hilfreich. Wenn man im Heimatland Marktführer ist, so muss man sich diese Position in Deutschland erkämpfen, und wenn man Produkte hat, auf die niemand wartet, wird es schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PILEJE Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter am untersten Ende, null Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wurde zwar in der Ausschreibung versprochen, jedoch in keinster Weise eingehalten.
