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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts - war alles super!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungdprozess insgesamt auf zwei Gespräche limitieren. I

Verbesserungsvorschläge

Bereits im Sommer bewarb ich mich für eine damals vakante Stelle als Consultant. Die erste Rückmeldung auf meine Bewerbung kam zügig und ich wurde innerhalb weniger Tage zu einem Erstgespräch eingeladen. Dieses verlief sehr freundlich, ich würde sogar sagen, wir waren auf einer Wellenlänge. Ich konnte meinen Werdegang sowie meine Qualifikationen präsentieren und wurde über Projekte und interne Strukturen informiert.
Nach dem Gespräch gingen wir so auseinander, dass noch einige Gespräche geführt werden und dann in die 2. Runde eingeladen werden sollte. Nach einigen Wochen frage ich per E-Mail (telefonisch war der Personaler nie erreichbar) nach, wie der Stand des Bewerbungsprozesses sei. Da wurde mir mitgeteilt, dass aktuell keine Stelle gesucht werde, sondern erst wieder im letzten Quartal. Man werde sich zeitnah bei mir melden. Das blieb aus. Also frage ich im Dezember selber nach und wurde wieder zu einem Erstgespräch eingeladen. Nun war ich verdutzt, das wurde doch längt geführt. Hier ging es doch schon längst um mehr. Die Verwechslung wurde geklärt und ich wurde wieder vertröstet, auf Mitte 2014.
Zwischendurch sah ich durch Xing, dass wirklich einige neue Mitarbeiter eingestellt wurden, eine Zu- oder Absage auf mein Gespräch erhielt ich aber nie. Langsam wurde ich sauer über dieses Verhalten und konfrontierte den Personaler damit, dass mir mitgeteilt wurde, es werde gerade nicht eingestellt, aber das Peronalrad sich munter dreht. Außerdem hatte ich immer noch keine eindeutige Rückmeldung. Es wurde sich entschuldigt und man bedauere, dass aktuell alle Stellen besetzt seien, aber ich informiert werde, sobald eine auf mich passende Stelle frei ist. Nun ist Anfang 2015 und ich sehe, dass wieder fleißig Consultants gesucht werden; einen Anruf oder eine eindeute Absage hab ich aber bis heute nicht bekommen. Aber ich habe auch meinen Stolz und werde es dabei beruhen lassen und mich nicht erkundigen, ob man mich für die aktuelle Stelle berücksichtigen kann.

Ich denke, die Agentur will nur ab- und zu den Fachkräftemarkt scannen, wirklich eingestellt wird kaum jemand. Gerade von einer Kommunikationsagentur bin ich über die kommunikativen Defizite herb enttäuscht.
Wenn ich fachlich nicht auf die Stelle passe, weiß ich, woran ich bin. Aber seit 1,5 Jahren mich hinhalten, das ist einfach unprofessionell. Wer schon so mit potenziellen Mitarbeiter umgeht, wie werden dann erst die Angestellten behandelt?

Verbesserungsvorschläge

Nach Abgabe der Bewerbungsunterlagen erfolgte umgehend eine Rückmeldung sowie die Einladung zu insgesamt zwei Vorstellungsgesprächen. In beiden Gesprächen wurden ausführliche Fragen zu Vita, Motivation, Fachwissen und meiner Person gestellt sowie mögliche Kritikpunkte wurden respektvoll hinterfragt. Beide Gespräch wurden auf Augenhöhe geführt und ich habe alle Informationen zur Stelle erhalten, die nötig sind, um mir ein umfassendes Bild zu machen und meine Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen abzuschätzen. Die Gesprächspartner haben sich sowohl für das Gespräch als auch für meine Fragen ausreichend Zeit genommen. Ich habe nach den Gesprächen eine zügige Rückmeldung erhalten. Ein vorbildliches und wertschätzendes Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

insgesamt ein sehr angenehmes und offenes Gespräch, sehr positive Atmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte nach vorangegangener Korrespondenz. Der Kontakt zu einem der Geschäftsführer kam durch Empfehlung durch einen gemeinsamen Bekannten zustande. Die Bewerbung auf eine vakante Stelle erfolgte nach längerer Zeit. Die Antwort und Einladung zu einem ersten Vorstellungsgespräch kam recht schnell. Auf das erste Gespräch in Berlin folgte die Einladung in das Büro nach Leipzig. Dort lernte ich weitere Vertreter der Agentur kennen. Die Atmosphäre war bei allen Gesprächen ausgesprochen offen. Es war offensichtlich, dass die Agentur großen Wert auf die Persönlichkeit ihrer Bewerber und deren Kompatibilität mit den Werten der Agentur (und ihren Mitarbeitern) legt. Das Vertragsangebot kam wenige Tage nach dem zweiten Gespräch. Auf eigenen Wunsch fand kurzfristig ein weiteres Gespräch statt. Sämtliche Gespräche fanden auf Augenhöhe statt. Erfreulicherweise fehlten die üblichen Fragen aus HR-Lehrbüchern – Bewerber müssen sich auf die Gespräche einlassen und nicht auswendig gelernte Phrasen liefern. Gleichwohl haben die Gesprächspartner einige passende Motivationsfragen gestellt – ein klares Indiz für eine gute Vorbereitung. Die Vertreter der Agentur haben ihre Erwartungen stets klar formuliert und das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess skizziert.

Verbesserungsvorschläge

Immer gern wieder

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde sehr schnell reagiert und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Die Atmosphäre während der Gespräche war sehr angenehm.