Sehr guter IT-Dienstleister mit kleinem aber fachkompetentem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tür zu den Chefs steht immer offen und wenn es mal brennt auch nach der Arbeit beim Chef zu Hause! Oder telefonisch nach der Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der vertrieblichen Strukturen, um an den entsprechenden Postionen Entlassung zu schaffen.
Mehr Firmen/Teamevents, um auch mal Mitarbeiter aus anderen Projekten besser kennenzulernen und sich auszutauschen. Auch wenn der eine oder andere Mitarbeiter mehrere 100 KM entfernt wohnt.
Arbeitsatmosphäre
Ich erfahre hier ein gutes Miteinander, auch wenn es mal stressig wird. Selbst wenn es mal Nachts bei einem Kunden brennt, sind alle bereit sich einzusetzen, und den Kunden wieder in den normalen Betrieb zu überführen. Das zeigt, dass die Atmosphäre gut sein muss.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, man muss aber auch bedenken das man nicht alle Kollegen jeden Tag sieht, das viele in unterschiedlichen Projekten, an unterschiedlichen Orten und in vielfältigen Aufgabenfelder tätig sind.
Den Kommentar anderer hier kann ich nicht nachvollziehen!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben unter Atmosphäre beschrieben, kein Problem mit den Kolleg*innen, im Gegenteil machen wurden zu Freunden!
Work-Life-Balance
Man bekommt Urlaub, wann man ihn benötigt.
Es gibt Gleitzeit, auch kurzfristige private Termine lassen sich fast immer mit der Arbeit vereinen.
Es gibt Vereinbarungen zur mobilen Arbeit. Diese lässt sich auch meistens regelmäßig nutzen.
Selbstverständlich sind diese Parameter wie auch bei anderen Firmen von den anstehenden und durchzuführenden Projekten abhängig, in denen man arbeitet. Im Regelfall ist das aber alles kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren. Die Türen zu den Chefs stehen immer offen! Und wenn Sie nicht im Haus sind, kann man Sie auch fast immer anrufen und bekommt eine Antwort! Man muss halt nur kommunizieren.....
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet kann es auch mal langweilig werden, aber nicht dauerhaft. Innerhalb der ganzen vielfältigen Projekte gibt es immer wieder sehr spannende Themen. Hier ist von Softwareverteilung, Virtualisierung, Storage, Routing und Switching und Firewall alles dabei, was ein IP-Paket von A nach B bringt..... Installation von Rechnern oder Server o.ä.
Es gibt auch andere Aufgaben wie z.B. Vorortservice oder Entgegennahme von telefonischen Anfragen von Kunden. Bearbeiten von Kundenanfragen, Disposition der Techniker, bis hin zu Consultingtätigkeiten.
Man kann sich auch innerhalb der Firma weiterentwickeln, man muss nur wollen und natürlich auch dazulernen und sich für ein oder besser mehrere Fachgebiete(e) interessieren.
Gleichberechtigung
Definitiv gegeben, es gibt sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter in der Technik, Projektleitung oder auch als Führungskräfte.
Hier wird auch in der Verteilung der Aufgaben keine Unterscheidung getroffen! Es geht in erst einmal um die Fachkompetenz und nicht um alter, aussehen, Geschlecht o.ä.!
Es wird auch willigen Bewerbern eine Chance gegeben, die ggf. Fachfremd sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist auch gegeben, wir haben auch Ü50 Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Je nach dem in welchem Projekt man arbeitet besser oder schlechter. Das liegt mitunter an den Arbeitsplätzen, die Kundenseitig gestellt werden.
Im Büro sind die meisten Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Jeder hat mindestens 2 Bildschirme, in Ausnahmefällen auch 3 oder einen Curved Monitor.
Rechner sind so ausgestattet, dass die Arbeit erledigt werden kann. Was braucht man mehr??? Je nach Aufgabengebiet gibt es ein Notebook und Smartphone.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja, hier steht eben immer auch die Messgröße Leistung im Mittelpunkt! Man darf nicht erwarten ein überdurchschnittliches Gehalt zu bekommen, wenn die Leitung nicht stimmt und es ggf. Beschwerden durch den Kunden über einen gibt.
Generell denke ich das sich das Gehalt grob am Markt orientiert. Mit Weiterbildung/Zertifizierungen bzw. in den Jahresgesprächen steigt das Gehalt. Wer möchte, wird vom Arbeitgeber auch bei einer Rentenzusatzversicherung unterstützt. Es gäbe auch VWL, außerdem wurden in der Vergangenheit auch mal unterschiedliche Dinge für den Mitarbeiter getan, wie z.B. mit einem zinslosen Darlehen, oder es gab einen Zuschuss für den heimischen Internetanschluss.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist, was man daraus macht!
Karriere kann sich nicht entwickeln, wenn man nichts dafür tut!
Faul auf dem Hintern sitzen und nichts tun bringt einen in keinem Betrieb voran.
Im Jahresgespräch wird immer danach gefragt, wo man sich hinentwickeln möchte. Dort gibt es dann auch die Möglichkeit, seine Karriere/Weiterbildung zu definieren. Klar muss man dann auch etwas dafür tun, wie z.B. Zertifikate, die ggf. vom Kunden in der entsprechenden Position gefordert werden.