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piur imaging Deutschland, Zweigniederlassung der piur imaging GmbH Wien, Österreich Bewertungen
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Startup mit unreife Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und logisch denken
Arbeitsatmosphäre
Übertriebener, oberflächlicher, ameriiikaniiischer Optiiimiiismus wiiird erwartet. Wer Probleme anspricht, wird schnell als negativ wahrgenommen.
Image
Die Firma bezeichnet sich selbst als High-Tech-Unternehmen und präsentiert sich nach außen gerne als international und modern. Intern herrscht jedoch oft Chaos. Ein diverses Team zu haben bedeutet hier leider nicht, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Ressourcen erhalten. Insgesamt wirkt das Unternehmen aus meiner Sicht sehr heuchlerisch.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ganz okay. Homeoffice möglich. Fleiß wird nicht belobt.
Karriere/Weiterbildung
Nach mehrfachen Anfragen wurde eine Weiterbildung zwar zugesagt, jedoch nie tatsächlich umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedlich. Einige Positionen sind gut bezahlt, andere liegen unter dem Branchendurchschnitt. Die Gehälter werden meist pünktlich ausgezahlt. Provisionen und Boni hingegen müssen oft separat eingefordert und „besprochen“ werden, bevor sie ausgezahlt werden, obwohl diese bereits vertraglich zugesichert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nie ein Thema gewesen
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, konzentrieren sich jedoch überwiegend auf ihre eigenen Aufgaben. Unterstützung aus anderen Abteilungen ist nur mit Mühe zu erhalten, was teilweise auch daran liegen kann, dass die meisten Mitarbeitenden remote arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige erfahrene, ältere Kollegen, und die Mehrheit der Mitarbeitenden verfügt über wenig Berufserfahrung. Berufserfahrung wird im Unternehmen generell wenig geschätzt.
Über ehemalige Kollegen wird intern kaum gut gesprochen, unabhängig davon, ob sie das Unternehmen im Guten verlassen haben oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung zeigt in vielen Bereichen Unreife und Inkonsistenz. Verschiedene Mitglieder der Geschäftsführung erteilen oft unabhängig voneinander Anweisungen, die gelegentlich im Widerspruch zueinander stehen. Im Bereich Vertrieb, in dem die Geschäftsleitung selbst nur begrenzte Erfahrung hat, sind manche Anweisungen unrealistisch und schwierig umzusetzen. Im Nachhinein wird die Verantwortung für mögliche Probleme jedoch häufig auf andere Führungskräfte oder Mitarbeitende abgeschoben.
Ich habe die Firma aufgrund des Fehlverhaltens der Geschäftsführung verlassen. Um ihr ‘Gute-Menschen-Image’ zu wahren, hat die Geschäftsführung nachträglich verschiedene unwahre Ausreden gefunden, um meine Arbeitsleistung herunterzuspielen und die Schuld auf mich abzuwälzen – ein Verhalten, das ich als äußerst heuchlerisch empfinde. Nachdem ich meine vertraglich zustehende Provision eingefordert hatte, wurde mir aus Rache ein böswilliges und gesetzwidriges Arbeitszeugnis ausgestellt.
Arbeitsbedingungen
Außendienstmitarbeiter erhalten weder einen Dienstwagen noch eine Firmenkarte. Vertriebler müssen oft monatelang auf ein Demo-Gerät und andere notwendige Arbeitsmittel warten.
Kommunikation
Sowohl die interne als auch die externe Kommunikation ist oft intransparent. Entscheidungen werden im kleinen Kreis getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden oder Geschäftspartner zu informieren. Mir wurden wiederholt Gebiete, Kunden und sogar meine wichtigste Zielgruppe ohne mein Wissen entzogen. Davon erfuhr ich erst mehrere Wochen später durch Rückmeldungen von Kunden.
Gleichberechtigung
Äußerst unfair: Die Bewertung der Mitarbeitenden erfolgt nicht objektiv nach Leistung, sondern häufig nach Beziehungen zur Geschäftsleitung oder persönlicher Sympathie, selbst wenn klare, messbare Erfolge vorliegen. So kommt es vor, dass ein Vertriebsmitarbeiter, der diiie meiiisten Abschlllüsse erzielt hat, als „ungeeignet für den Vertrieb“ bezeichnet wird, während jemand ohne Verkaufsabschlüsse gelobt und gefördert wird. Zudem werden provisionsfähige Projekte manchmal von einem Mitarbeitenden initiiert und bis kurz vor Abschluss begleitet, nur damit die Provision letztlich einem anderen zugeschrieben wird. Auch die Verteilung von Arbeitsmitteln, Ressourcen sowie die Möglichkeiten zur Teilnahme an Messen, Hospitationen und Schulungen erfolgen unfair und ungleich.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, jedoch eine ungleiche Verteilung. Im Vertrieb werden die Gebiete zwar gleichmäßig aufgeteilt, dennoch sind manche Mitarbeitende für 75 % der Umsatzziele verantwortlich, während andere gar kein Umsatzziel erhalten. Wenn einem Vertriebsmitarbeiter ein Umsatzziel von null Euro zugewiesen wird, spricht das für sich und wirft Fragen zur Seriosität des Unternehmens auf.
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