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Unternehmenskultur

Eine aus meiner Sicht extrem vertrauensvolle Kultur, in der sich gegenseitig wertgeschätzt wird und ebenfalls die Situation aller Mitarbeitenden einbezogen wird. Es herrscht eine große Empathie und ich hatte noch nie das Gefühl, dass ich Probleme, Missverständnisse ode Situationen, in denen es mir nicht gut ging, nicht hätte ansprechen können.
In der Arbeit streben alle nach guten Leistungen, aber auf einem gesunden Level, wenn es auch mal stressige Phasen gibt. Hierbei wird sich immer unterstützt und man selbst nicht alleine gelassen.

Die Kommunikation hat sich in den letzten zwei Jahren immer weiter verbessert und es wurden aktiv die Verbesserungsvorschläge aus dem Team aufgenommen. Seit dem werden Zahlen und Ergebnisse aus dem Advisory Board transparenter kommuniziert, Entscheidungen werden begründet und ich habe das Gefühl, Einfluss nehmen zu können bei Themen, die mir wichtig sind. Interne Kommunikation läuft gut und trennt zwischen Arbeit- und Privatleben.

Ich selbst spüre eine hohe Motivation, meinen Kolleg:innen auszuhelfen, wenn ich einmal weniger zu tun habe und habe dasselbe erfahren, wenn es bei mir einmal stressiger wurde. Grundlegend sind wir ein kleines Team, welches ein enges Vertrauensverhältnis zueinander hat. Ich bin kein Fan der Beschreibung einer Familie und es kann durchaus auch Komplexität und Nachteile haben, freundschaftliche Beziehungen zu Kolleg:innen zu haben. Für mich jedoch ein großer Vorteil, solange gesund und konfliktfähig.

Kann aus meiner Sicht aus zwei Perspektiven betrachtet werden:
Gerade als junger Mensch braucht es, glaube ich eine Zeit, um mit viel Flexibilität, Vertrauen und zugleich Verantwortung und Workload umgehen zu können.
Ich konnte meine Urlaube bislang immer so nehmen, wie ich wollte (wenn auch ich von mir selbst aus berücksichtige, ob dort ein Projekt eine Peak Phase hat) und wurde dann auch dazu angehalten, Urlaub zu machen und nie wegen Themen während dieser Zeit kontaktiert.
Im Alltag gibt es verschiedene flexible Modelle und gerade als vorheriger Werkstudent konnten wir immer passende Lösungen für beide Seiten finden.
Auch Arzttermine oder Treffen mit Freunden mitten im Tag sind nie ein Problem und können problemlos selbst gemanaged werden.
Überstunden fallen bei mir in einem gesunden Maß an, die aktuelle interne Regel könnte aus meiner Sicht in Zukunft verändert werden.

Als selbstgeführte Organisation liegt an einigen Stellen die Verantwortung auch bei dir selbst - ich kann als "Angestellter" aber klare Forderungen stellen, meine Meinung und Kritik äußern oder mir Feedbacks einholen.
Die eigene Arbeit wird aber immer wertgeschätzt und gelobt und dies spiegelt sich auch in der Zusammenarbeit als auch im Finanziellen wieder.
Ich persönlich bin mit der Kommunikation von unseren Partner:innen zufrieden und habe eine persönliche Beziehung, bei der ich auch als Mentee in meiner persönlichen Entwicklung profitiere. Wenn es mal Konfliktpotenziale gibt, werden diese angesprochen (in der Vergangenheit gab es z.B. Situationen in denen das Off-Boarding von Mitarbeitenden nicht reibungslos lief - dies konnte jedoch offenen aufgelöst werden).
Generell besteht eine Offenheit für neue Ideen & Impulse.
Entscheidungen sind normalerweise nachvollziehbar und wenn nicht, kann darüber gesprochen werden und verschiedene Meinungen werden geschätzt - allerdings muss sich gerade bei Einzelentscheidungen die Person die betroffen ist, trauen in diesen "Konflikt" zu gehen - das führt aus meiner Sicht manchmal zu nicht 100 % fairen und nachvollziehbaren Lösungen.

Viele Projekte, die immer Abwechslung bereithalten. Ebenfalls viele existierende, spannende und moderne Ansätze zur Entwicklung von Organisationen und Führungskräften, bei denen ich in jedem Projekt auch intern wieder Neues lerne. Ebenfalls hohe Flexibilität in Rollen auch für interne Aufgaben, da kleines Team.