Respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage auf dem Siemens-Gelände ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeiten und Geringschätzung der Mitarbeiter sind leider an der Tagesordnung. Die Geschäftsführung versucht alles und jeden zu kontrollieren. Mitarbeiter anschreien und sogar beleidigen, sowie grundsätzlich alles besser wissen gehõrt zu fast jeder Besprechung dazu. Entsprechend ist die Stimmung bei den Mitarbeitern und das ganze Betriebsklima. Kündigungswellen von Seiten der Mitarbeiter erlebt man in regelmäßigen Abständen.
Verbesserungsvorschläge
Micromanagement beenden und Fokus auf Weiterentwicklungen legen um konkurrenzfähig zu bleiben. Modernes Marketing anwenden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, die Atmosphäre wird jedoch vom Verhalten der Geschäftsführung stark negativ geprägt.
Kommunikation
Findet nur von unten nach oben statt. Der Flurfunk ist dafür sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
War Mal gut, wird jedoch durch die allgemeine Unzufriedenheit immer schlechter.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Kernarbeitszeiten von 10:00-16:00 Uhr. Arztbesuche während dieser Zeit sind ausdrücklich unerwünscht. Des Weiteren gibt es mehrere Wochen Betriebsurlaub pro Jahr. Überstunden werden als selbstverständlich angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung herrscht über alles. Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden kaum berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Haben über die Jahre leider stark abgenommen. Es gibt kaum noch Innovation. Entsprechend schwer fällt es dem Unternehmen mit der Konkurrenz mitzuhalten.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt, je nach Sympathie und aktueller Laune.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden kaum eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Büros zum Teil überfüllt und sehr laut. Ausstattung in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Unmengen an Dokumenten ausgedruckt, da alles von der Geschäftsführung mit Rotstift per Hand korrigiert werden muss, ähnlich wie bei einer Schulklausur.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war ok, danach kaum noch Gehaltssteigerungen. Personalgespräche finden nur alle 2 Jahr statt. Argumente werden ignoriert.
Image
Das impulsive und unprofessionelle Auftreten der Geschäftsführung ist sowohl bei Kunden als auch Kooperationspartnern berüchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind von Seiten der Geschäftsführung nicht vorgesehen und werden wenn überhaupt nur widerwillig genehmigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für die Rückmeldung.
Das Feedback über Deine Zeit bei PNDetector erschüttert uns sehr. Besonders Deine Schilderung über Respektlosigkeiten und Geringschätzung unserer Mitarbeiter*innen machen uns sehr betroffen, da sie nicht unserem Wertebild entsprechen. Schade, dass Du Dich nicht während Deiner Anstellung an uns gewendet hast, damit wir Dich unterstützen hätten können. Beleidigungen und Ungleichbehandlungen jeglicher Art gegenüber Kolleg*innen oder Vorgesetzten sind inakzeptabel und werden in unserem Team nicht toleriert.
Gerne will ich an dieser Stelle und bezugnehmend auf Deine weiteren Kritikpunkte auf die Neuerungen bei PNDetector eingehen: Aufgrund des stetigen Wachstums von PNDetector wurden in den letzten beiden Jahren mehrere strukturelle, personelle und organisatorische Änderungen im Unternehmen durchgeführt. Durch die Übernahme und gleichzeitige Erweiterung der neuen Geschäftsführung – bestehend aus vier Mitgliedern – kann sich Wünschen und Anträgen unserer Mitarbeiter*innen jetzt schneller und nachhaltiger angenommen werden. Zudem ist unsere Mitarbeitervertretung aktiv in Entscheidungsprozesse miteingebunden und informiert die Geschäftsführung bei regelmäßigen Meetings u.a. über aktuelle Mitarbeiterbelange und Verbesserungsvorschläge.
Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter*innen ist uns äußerst wichtig, weshalb wir mittlerweile regelmäßige Personal- und Gehaltsgespräche führen und unseren Kolleg*innen in- und externe Fort- und Weiterbildungen ermöglichen. Zudem haben wir uns räumlich erweitert und alle Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet. Durch das kontinuierliche Wachstum unseres Teams können Tätigkeiten sinnvoll verteilt und bei erhöhtem Workload aufgeteilt werden, um unser Team nicht zu überlasten. Überstunden werden dabei nicht als selbstverständlich angesehen und können in Freizeit umgewandelt werden.
Es tut uns sehr leid, dass Dich Dein Tätigkeitsgebiet am Ende Deiner Anstellung nicht mehr erfüllt hat. Jedoch können wir Deine Aussage über fehlende Innovationen und einen damit verbundenen Mangel an wirtschaftlicher Konkurrenzfähigkeit unseres Unternehmens nicht teilen.
Um die Hintergründe Deines Feedbacks genauer zu verstehen, würde ich gerne mit Dir in einen persönlichen Austausch treten. Kontaktiere mich hierfür via Mail unter jobs-pnd@pndetector.de oder melde Dich einfach telefonisch bei mir (089 / 309087 – 095). Ich freue mich auf Deine Rückmeldung!
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute und möchten uns nochmals für Dein ausführliches Feedback bedanken!
Beste Grüße
Julia
Personalrecruiting und -entwicklung