19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexibilität !
Nichts
Nichts
Familienfreundlich in den meisten Bereichen
Verlor in meinen Augen in den letzten Jahren immer mehr an Ansehen
Die Gleichberechtigung von Männern und Frauen, die Flexibilität, immer neue Möglichkeiten auszuprobieren, dir Rücksicht auf Eltern und Kinder unter Kollegen
Die schlechte digitale Ausstattung
Regelbeförderung
Sicherheit in Bezug auf Gehalt.
Man kommt sich vor wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch.
Arbeitszeitmodell anpassen, Schichtzeiten faktorisieren, verbesserte interne Kommunikation,
Atmosphäre lediglich wegen den Kollegen nicht erbärmlich.
Vor zwei Jahren wurde ein neues Schichtsystem ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter eingeführt. Die soziale Teilhabe wurde KOMPLETT ausgeklammert und nicht berücksichtigt.
Das einzige, worauf man zählen kann sind die Kollegen.
Personenbezogen stark unterschiedlich.
Die Kommunikation innerhalb der Organisation ist dürftig. Insbesondere von der höchsten Führungsebene!
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen.
unfairerweise haben Frauen bessere Aufstiegschancen
Seine Mitarbeiter fördern, Seine Mitarbeiter gleichberechtigt behandeln
Hierzu kann ich momentan keine Stellung nehmen, da ich sehr zufrieden bin.
Wie gesagt, ich bin momentan sehr zufrieden.
Es gibt nichts was gut gemacht wird. Seit Jahren wird nichts an der Personalmisere getan und die Kollegen völlig überlastet
Alles wird schlecht gemacht was nur geht. Etablierte Systeme werden abgeschafft damit sich irgendjemand seine Beförderung verdient
Deutliche bessere Bezahlung und die Stunden die zu viel gearbeitet werden dürfen nicht mehr unbezahlbar sein.
Effiziente TeamarbeitMitarbeiter unterstützenKarrierechancen
Technisch rückständig Zu wenig geld zur Verfügung
Zeitgemäß bleiben und sich ständig aktualisieren
Kollegial
Essentiell
sicherheit und sicherer Jobchancen
die Mitarbeiter der Basis könnten mehr Akzeptanz und Respekt vertragen
bessere beförderungschancen und bessere Bezahlung
Das Vorgesetztenverhalten und die Dienstzeiten sind eine Katastrophe
Er ordnet gesundheitsschädliche Arbeitszeiten an
Er soll die Mitarbeiter in die Prozesse einbinden
So verdient kununu Geld.