Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
BarrierefreiDass man sich oft seine Lernezeiten selbst einteilt. Dass man Semesterferien hat und schon in Studium 30 Tage Urlaub hat. Die Abwechslung im Studium.
Sicherer Arbeitsplatz, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
Den Bildungsauftrag selbst
Es geht in eine sehr gute Richtung (seit Corona). Das Kollegiat ist zumeist sehr freundlich. Nach wie vor ist das Arbeiten im öffentlichen Dienst sehr attraktiv und sicher.
Es gibt eine Kantine, das Essen ist lecker.
Es könnte noch mehr auf Diversität geachtet werden. Außerdem könnte mehr Transparenz bestehen bezüglich dem was einen nach dem Studium erwartet weil man nicht weiß wo man eingesetzt wird.
Die Scheinheiligkeit, die Rücksichtslosigkeit, die Skrupellosigkeit der Führungskräfte.
Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten; Wertschätzung durch Führungskraft
Gefühlt versucht man an den falschen Stellen zu sparen.
Es werden händeringend neu Arbeitnehmer gesucht.
Was man dafür konkret macht ist erstmal nicht eindeutig erkennbar.
Allein die Werbetrommel schwingen, ohne erkennbare Veränderungen (auch beim Stammpersonal) bringt erwiesenermaßen nicht viel.
überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. wir sind alle austauschbar. Aussaugen und dann wegwerwerfen Wenn man hinter die Kulissen schaut ist man schockiert
Polizeibeamte raus aus der Akademieführung und eine echte Hochschule in Selbstverwaltung werden. Mitarbeiter freier agieren lassen und Anregungen zumindest mal anhören.
Mehr Transparenz und offene Kommunikation, klare Aufgabenverteilung und abteilungsübergreifender Austausch, Reduzierung von bürokratischen Strukturen
Noch mehr jüngere und vor allem auch mehr weibliche Dozenten einstellen.
Moderner, schneller, agiler. Das sind Attribute, mit denen man als Arbeitgeber identifizieren möchte. Das Land Niedersachsen muss sich stärker auf das moderne Leben der neuen Generation anpassen. Work-Life-Balance wird immer größer geschrieben.
Mehr Telearbeit, mehr Home-Office.
Anschaffung von mehr Technik damit jeder unabhängig von anderen Homeoffice machen kann
Der am besten bewertete Faktor von Polizeiakademie Niedersachsen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Studium beinhaltet 2 Praktika in denen man in alle Bereiche der Polizei schnuppern kann. Sehr interessant!
Abhängig von Tätigkeit, Erweiterung des eigenen Tätigkeitsfeldes durch Mehraufwand i. d. R. möglich
Vielfältige Aufgaben, da man mit verschiedenen Menschen und Persönlichkeiten zusammen arbeitet.
Ja die Arbeit könnte wirklich erfüllend aein
Grundsätzlich ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeiakademie Niedersachsen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur das Nötigste
Grundsätzlich ganz gut. Vorgesetzte sind gut zu erreichen, melden sich auch von sich aus und geben Informationen zügig und vollständig weiter. Die Abstimmung mit höhengleichen Kolleg*innen ist dagegen weniger gut gelungen, Grund dafür ist möglicherweise Konkurrenzverhalten.
direktiv, von oben herab
Informationsfluss ist häufig ein Fremdwort und wird von Einzelnen gezielt unterbunden.
Der Umgang ist teilweise sehr rau. Fehler müssen Angestellte oftmals selbst ausbaden, ggf. werden Fehler als "Schwarzer Peter" weiter gereicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man beginnt in Niedersachsen direkt im gehobenen Dienst als Beamter auf Wiederruf. Später ist man Beamter auf Probe und anschließend Beamter auf Lebenszeit. Zusätzlich ist man nach dem Studium Polizeikommissar und man wird alle paar Jahre befördert. Zudem gibt es Erfahrungsstufen innerhalb eines Dienstgrades.
Karriere-Perspektiven werden nicht offen kommuniziert, jedoch besteht die Möglichkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
Nur für Fahrradfahrer
Mehrere, regelmäßige Weiterbildungschancen. Hier hält man was man verspricht.
Weiterbildungsangebot gut, Aufstiegschancen in der Polizei schwierig, im administrativen Bereich nochmal mehr.
