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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man sich oft seine Lernezeiten selbst einteilt. Dass man Semesterferien hat und schon in Studium 30 Tage Urlaub hat. Die Abwechslung im Studium.
Es könnte noch mehr auf Diversität geachtet werden. Außerdem könnte mehr Transparenz bestehen bezüglich dem was einen nach dem Studium erwartet weil man nicht weiß wo man eingesetzt wird.
Noch mehr jüngere und vor allem auch mehr weibliche Dozenten einstellen.
Das Studium bringt schon Spaß und die Dozenten verstehen auch Spaß und machen auch gerne mal in der Freizeit etwas mit.
Man beginnt in Niedersachsen direkt im gehobenen Dienst als Beamter auf Wiederruf. Später ist man Beamter auf Probe und anschließend Beamter auf Lebenszeit. Zusätzlich ist man nach dem Studium Polizeikommissar und man wird alle paar Jahre befördert. Zudem gibt es Erfahrungsstufen innerhalb eines Dienstgrades.
Arbeitszeiten sind top. Vieles ist Selbststudium und daher hat man oft nur 6 Stunden (inklusive 1,5h Pause) und kann sich den Rest der Zeit selbst einteilen.
Ich habe im ersten Jahr 1.350€ bekommen und jetzt im zweiten 1450 was aber bis Februar noch auf 1500 im ersten Jahr und 1600 im zweiten Jahr steigen soll.
Manche Ausbilder sind frauenfeindlich, aber die meisten sind sehr freundlich. Manche strenger, andere lockerer. Man hat mit soo vielen Menschen zu tun.
Das Studium ist abwechslungsreich, aber man kommt auch an deine Grenzen.
Das Studium beinhaltet 2 Praktika in denen man in alle Bereiche der Polizei schnuppern kann. Sehr interessant!
Man hat über 15 verschiedene Fächer und langweilig wird's garantiert nicht.
Die Dozenten erwarten deinen Respekt aber leider bleibt der von ihnen leider aus. Ich wurde zum Beispiel schon einmal Mausi genannt oder eben aufs Frausein reduziert.
Den Bildungsauftrag selbst
Die Scheinheiligkeit, die Rücksichtslosigkeit, die Skrupellosigkeit der Führungskräfte.
Polizeibeamte raus aus der Akademieführung und eine echte Hochschule in Selbstverwaltung werden. Mitarbeiter freier agieren lassen und Anregungen zumindest mal anhören.
Hierarchisch
Wird in der Außensicht viel zu gut bewertet
Nur für Fahrradfahrer
Klüngel
Wenn diese funktionieren und Vollzugsbeamte sind ja, ansonsten schwierig
Nur vordergründig freundlich, aber wehe man funktioniert nicht oder wehrt sich sogar
Keine Rückzugsmöglichkeiten, Behindertentoiletten im oberen Stockwerk, nur leider kein Aufzug!
Nur das Nötigste
es wird...
Sicherer Arbeitsplatz, Möglichkeiten des mobilen Arbeitens
Transparenz über Entwicklungsmöglichkeiten; Wertschätzung durch Führungskraft
Mehr Transparenz und offene Kommunikation, klare Aufgabenverteilung und abteilungsübergreifender Austausch, Reduzierung von bürokratischen Strukturen
Hierarchie stark ausgeprägt, starke Trennung zwischen Beamten- und Angestelltenverhältnis, Verantwortung wird zwischen den verschiedenen Abteilungen hin- und hergeschoben
Insbesondere älteren Kollegen missfällt der Wertewandel der Polizei, sodass intern häufig schlecht über die eigene Behörde gesprochen wird
Je nach Abteilung, technischer Ausstattung und vereinbarten Pensum ist mobiles Arbeiten flexibel möglich
Karriere-Perspektiven werden nicht offen kommuniziert, jedoch besteht die Möglichkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen
Gehalt der Beschäftigten ist abhängig vom TV-L, Stufenzuordnung und Anerkennung vorheriger Jobleistungen jedoch nicht immer fair gegenüber der Mitarbeitenden
Größtenteils guter Kollegenzusammenhalt, Lästereien über Kollegen jedoch an der Tagesordnung
An Wertschätzung und Interesse an meiner Tätigkeit hat es seitens meiner Führungskraft gefehlt, jedoch immer abhängig von jeweiliger Führungskraft
Lange Kommunikationswege aufgrund von Bürokratie, abteilungsübergreifende Kommunikation z.T. schwerfällig, Informationen kommen nur zum Teil bei den Mitarbeitenden an
Abhängig von Tätigkeit, Erweiterung des eigenen Tätigkeitsfeldes durch Mehraufwand i. d. R. möglich
Es geht in eine sehr gute Richtung (seit Corona). Das Kollegiat ist zumeist sehr freundlich. Nach wie vor ist das Arbeiten im öffentlichen Dienst sehr attraktiv und sicher.
Gefühlt versucht man an den falschen Stellen zu sparen.
Es werden händeringend neu Arbeitnehmer gesucht.
Was man dafür konkret macht ist erstmal nicht eindeutig erkennbar.
Allein die Werbetrommel schwingen, ohne erkennbare Veränderungen (auch beim Stammpersonal) bringt erwiesenermaßen nicht viel.
Moderner, schneller, agiler. Das sind Attribute, mit denen man als Arbeitgeber identifizieren möchte. Das Land Niedersachsen muss sich stärker auf das moderne Leben der neuen Generation anpassen. Work-Life-Balance wird immer größer geschrieben.
Mehr Telearbeit, mehr Home-Office.
Sehr angenehm, man unterstützt sich gegenseitig.
Ich denke die Polizei und der öffentliche Dienst genießen beide noch ein positives Image. Aber dennoch muss daran gearbeitet werden, die neue Generation zu überzeugen, das gelingt nur indem man sich als moderner Arbeitgeber präsentiert.
auf einem sehr guten Weg. Gleitzeit und bei wichtigen (privaten) Terminen ist ein früheres Gehen kein Problem. Seit Corona ist die Home-Office Regelung besser geworden, muss aber ausgebaut werden.
Mehrere, regelmäßige Weiterbildungschancen. Hier hält man was man verspricht.
Wie viel man beim öffentlichen Dienst verdient ist ja kein Geheimnis und sehr transparent. Könnte im Vergleich zur freien Wirtschaft mehr sein (vielleicht hätte man dann weniger Probleme mit dem Fachkräftemangel).
Das ist individuell abhängig. In der Regel wird wild drauf los gedruckt. Kann da auch keine Ansätze zur Verbesserung erkennen.
Der Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut, es wird bei Bedarf vertreten und unterstützt. Selbst wenn man mal nicht so gut drauf ist, gibt es Kollegen:innen, die einen die Sonne vom Himmel lächeln.
Ältere Kollegen werden sehr wertschätzend behandelt und geschätzt aufgrund ihres Know-Hows
Arbeitnehmer verlassen das Unternehmen/Dienststelle aufgrund des Vorgesetzten und nicht wegen der eigentlichen Tätigkeit. Hier an der PA Oldenburg ist das sehr angenehm, was der sehr kompetenten Führungskraft zu verdanken ist.
relativ modern ausgestattete Büros (meist Einzelbüros) mit Headsets, modernen Tischen und Stühlen.
meist lange Wege, ist aber den bürokratischen Vorgaben Deutschlands geschuldet, nicht spezifisch der PA
Das Kollegiat setzt sich querbeet zusammen. Ich kann hier keine Ungleichheiten feststellen (dennoch gibt es Verhältnismäßig wenig Kollegen mit Migrationshintergrund, woran das liegt kann ich nicht ermitteln)
Vielfältige Aufgaben, da man mit verschiedenen Menschen und Persönlichkeiten zusammen arbeitet.
Es gibt eine Kantine, das Essen ist lecker.
Keine gute Kollegialität, es wird viel unter- bzw. übereinander gelästert. Wenig Zusammenhalt trotz gemeinsamer Unternehmungen (Ausflugstag) und gemeinsam verbrachter Pausen. Mag nicht alle Standorte betreffen.
Home-Office möglich, seit Corona sowieso.
Weiterbildungsangebot gut, Aufstiegschancen in der Polizei schwierig, im administrativen Bereich nochmal mehr.
Eher nein.
Grundsätzlich gut. Leider aber häufige Wechsel in der Dezernatsleitung ("Sprungbrett").
Räumlichkeiten alt und teilweise übelst heruntergekommen. Sanitäre Anlagen sind furchtbar. Dies kann selbstverständlich nicht für alle Standorte gelten.
Grundsätzlich ganz gut. Vorgesetzte sind gut zu erreichen, melden sich auch von sich aus und geben Informationen zügig und vollständig weiter. Die Abstimmung mit höhengleichen Kolleg*innen ist dagegen weniger gut gelungen, Grund dafür ist möglicherweise Konkurrenzverhalten.
Grundsätzlich ja.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Homeoffice und Gleitzeiten
Anschaffung von mehr Technik damit jeder unabhängig von anderen Homeoffice machen kann
Dass man die Wichtigkeit erkannt hat und alles dafür tut sie umzusetzen.
eigentlich wäre es eine erfüllende Aufgabe, nur wird es einem unglaublich schwer gemacht
überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. wir sind alle austauschbar. Aussaugen und dann wegwerwerfen Wenn man hinter die Kulissen schaut ist man schockiert
Mitarbeiter Zufriedenheit erreicht.man nicht durch aufhängen eines Leitbild. man muss es leben
ein Klima der Angst
stets bemüht den schein zu wahren
Wochenendarbeit wird als selbstverständlich beachtet. Überstunden nicht vergütet weil sie als sowieso Leistung erachtet werden
nur auf sem Papier. in der Realität ist nie Zeit
öffentlicher Dienst eben
SCHWERBEHINDERTE unerwünscht. man wird weggemobbt
kommt drsuf an mit wem, aber Mobjing wird geduldet und sogar seitens der Führung belohnt
ohne Worte
Vorne Hui hinten Pfui und je mehr Sterne auf den Schultern umso schlimmer. Vertrauen kann man niemandem. es wird gelogen und diffamiert.
Behinderten Toilette im oberstem Stock ohne Fahrstuhl...
direktiv, von oben herab
ja es wetden gleichberechtigt alle von oben herab behandelt
Ja die Arbeit könnte wirklich erfüllend aein
pünktliche Gehaltszahlung
Führungsproblematik und nahezu nicht vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten
Das Thema "Mobbing" sollte zwingend ernst genommen und angegangen werden!
Mobbing ist an der Tagesordnung; dezentrale Strukturen erschweren den Vorgesetzten das Eingreifen
pünktlich beginnen und enden - kein Problem; Privatangelegenheiten einzelner Personen haben natürlich auch im Tagesgeschäft absoluten Vorrang!
Wirkliche Weiterbildungen zu erhalten ist sehr mühsam, Nutzung externer Angebote aber durchaus möglich.
Sozialbewusstsein= okay
Umweltbewusstsein lässt zu wünschen übrig
Kommt darauf an - die Mobbingfraktion hält gut und fest zusammen und ist an dieser Stelle recht kreativ
betrifft NUR meinen Bereich!
im großen und ganzen okay
Informationsfluss ist häufig ein Fremdwort und wird von Einzelnen gezielt unterbunden.
regelmäßig wiederkehrende Aufgaben, zeitlichen Ablauf und Sinnhaftigkeit hinterfragt man besser nicht (ist auch nicht gewünscht!); Ideen/Verbesserungsoptionen sind nicht gern gesehen
Generell guter Kommunikationsfluß und kreative Ideen
Ungleiches Stundensoll im Vergleich zu anderen Behörden
Besserer Kommunikation durch Dezernatsleitung
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