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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVielfalt, Sicherheit.
Meine Aufgabe dort, mein Job.
Finanzielles
Fehlende Fähigkeit mit der Zeit zu gehen.
Ineffizient besetzte Stellen von Entscheidungsträgern.
Wir sind halt eine Behörde. Punkt.
....so vieles.
Auf kritische Stimmen hören statt sie zu unterdrücken. Potentiale erkennen und entwickeln statt sie zu "normieren". Fehler erkennen und auch mal zugeben. Klare, offene Kommunikation anstatt hierarchischen Silodenkens. Alle zusammen statt Lagerbildung.
Zulagen Anpassung.
Modernisierung der Arbeitsplätze, Innen- wie Außendienst.
Einhalten und Fortschreiten in Sachen Arbeitszeit Verordnungen.
Mal im 21sten Jahrhundert ankommen!
In Menschenführung gut geschultes Personal in Führungsposition bringen. Das löst 99% aller Probleme.
Alles verandern. Veraltetes System.
Der am besten bewertete Faktor von Polizeidirektion Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interessant sind die meisten Aufgaben. Viele davon sind aber leider vollkommen überholt und könnten deutlich vereinfacht werden - zum Beispiel automatisiert bzw. optimiert.
Vielfalt ist top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeidirektion Braunschweig ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Büros, Sanitäranlagen und Technik sind auf einem Jahrzehnte alten Stand - teilweise dunkel und schimmlig. Ausstattung wie Laptops, höhenverstellbare Schreibtische oder gar Schreibtischlampen sind Mangelware. Überstunden werden erwartet, Gelegenheit diese abzubauen gibt es selten.
Wozu es eine Gewerkschaft bzw.einen Personalrat und Schwerbehindertenbeauftragte gibt ist mir ein Rätzel. Hocken alle bei Kaffee und Keksen zusammen und machen was die Dienststelle will.
Audrüstung wie in Russland vor dem ersten Weltkrieg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden aus fadenscheinigen Gründen abgesagt, einige Mitarbeitende haben jahrelang keine besucht. Eigenständige Weiterbildung wird nicht honoriert bzw. anerkannt. Karrierechancen gibt es de facto nicht für Menschen unter 30. Selbst Führungskräfte sagen, dass Leistung, Eignung und Befähigung nichts nützen - augenscheinlich sind der richtige Nachname oder Glück beim Vorgesetzten ausschlaggebend.
Karriere nur und ausschließlich durch Schleomen möglich. Leistung zählt leider nicht und Befähigung schon mal gar nicht.
Nur Beamte, die eine gute Lobby und Fürsprecher haben kommen vorwärts!
