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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen...für den Fall, dass die Anwerbung neuer Nachwuchskräfte weiterhin fehlschlgt, die millionenschweren Neubauten als Seniorenheim genutzt werden können.
Schnell zuhause
Nicht gerade die hellsten
Den haushaltsbelastenden Wasserkopf an Personalkosten ganz schnell reduzieren und durch motiviertes und Fach-, und Führungspersonal ersetzen. Die ohnehin schon doppelt besetzten Fachbereiche sollten dezimiert werden.
Völlig veraltet, Beamtenverhalten unter aller Kanone....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeidirektion für Aus- und Fortbildung und für die Bereitschaftspolizei Schleswig-Holstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht konkurrenzfähige 1100-1300 Euro
./. abzüglich der Verpflegung und der Unterkunft (120 Euro)
./. abzüglich der privaten Pflege und Krankenversicherung 200-300 Euro,
netto 680 - 880 Euro,
da die Heilführsorge nur 75 % abdeckt. Eine Unfallabsicherung in der Ausbildung deckt diese ebenfalls nicht ab und muss teuer "dazugebucht" werden.
Die Bearbeitung einer Erstattung einer Arztrechnung vom DLZP SH dauert im Regelfall 4-6 Wochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gefühlsmäßig werden Talente hier eher kaputt gemacht und in ein polizeiliches Korsett gezwängt. Karrierechancen gibt es zwar, nur diese sind nicht konkurrenztauglich. Die Aufstiegschancen sind zudem von Haushaltslage des Landes abhängig. Das Land ist klamm. Der Aufstieg übers Studium lohnt sich kaum.
