Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPuh, das fällt mir echt schwer was gutes zu schreiben. Homeoffice ist möglich. Die Polizei versucht mit Betriebssport das Ruder rum zu reißen. Damit konnte man mich aber auch nicht mehr locken.
Beamter auf Lebenszeit = unkündbar (ausser bei Verurteilungen zu 90 Tagessätzen oder Freiheitsstrafe von einem Jahr und mehr).
Prinzipiell ist es eine sinnstiftende Tätigkeit.
Sicherer Arbeitsplatz, solide Bezahlung, interessante Einblicke und viele tolle Menschen die man kennenlernen darf, insbesondere die aus Berufung zur Polizei gegangen sind
Kinderfreundlich
Die Polizisten haben keine Chance ihren Arbeitgeber zu wechseln. Das bedeutet das Polizisten alles schlucken müssen was Ihnen vorgesetzt wird. Viele die hier arbeiten (auch Angestellte) haben einfach keine Alternative. Man hört so oft was viele weg möchten. Der Umgang der Polizei mit seinen Mitarbeitern empfinde ich wirklich schlecht. Vor allem die Ausstattung und Bezahlung.
Ich will mal ein generelles Beispiel bringen. Um 10000 L Wasser von A nach B zu transportieren könnte man einen Schlauch verlegen. Hier ist es ...
Gesundheitsschädlich = hoher Krankenstand, Familienunfreundlich, Idealismus ist unerwünscht, äusserst schlechte Menschenführung, viel zu wenig Mitarbeiter.
Alte Strukturen und nur wer mal Uniform getragen hat ist etwas wert
Überhaupt nicht offen für Neues, die Führungskräfte
Schlechte Karriere- und Entwicklungschancen, der öffentliche Dienst hängt dem demografischen Wandel und der Digitalisierung hinterher
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Bessere IT Technik, mehr Software /Programme. Fortbildungen anbieten so wie es andere NRW Behörden auch tun ohne gleich Schnappatmung zu bekommen weil es Geld kostet.
Zweier Büros anschaffen. Videokonferenzsystem Teams für jedermann anschaffen.
Smartphones statt Tastenhandys. Vor allem bitte auch ein eigenes Handy was ich mir nicht noch teilen muss.
Zuschuss für Parkplatzkosten, so wie es andere Behörden auch tun.
Aber wie gesagt, es ist EINFACH für NICHTS Geld da. Unabhängig davon ...
Den Anforderungen, Belastungen und Gefahren angepasster Lohn und Arbeitszeiten.
Dringlichst besser aus- und weitergebildete Führungskräfte !!!
Gut geschultes und ausgebildetes Personal in der Verwaltung einsetzen
Man sollte viel offener für Kritik sein und wesentlich mehr für Regierungsbeschäftigte tun
Weniger Papier, Standards schaffen, weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Köln ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte, die sich deine Probleme anhören und das wars dann
Ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist unter sehr viel persönlichem Engagement möglich, bedeutet aber auch hohe Einbußen in Familie und Freizeit. Gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht gegebenen; es sei denn, es wird ein unsoziales, arrogantes und egoistisches Persönlichkeitsbild gewünscht.
Vergiss es. Kein Geld für Fortbildungen da!
Keine Chance
Bei Angestellten gibt es soweit ich weis keine Karrierestufen. Weiterbildung, ja soll es geben. Karriere ist allerdings auch eher ein Thema bei den Beamten. Viele schauen dass sie eher die Sachen machen, die dienlich für die Bewertung sind.
Leider gar nicht, man bleibt da wo man ist bzw. wofür man eingestellt wurde
