HILFE, wir bluten aus (personell) und niemand unternimmt etwas! Die Guten gehen, es bleibt der Rest.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lasst mich überlegen ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Vorgesetztenverhalten, Personalpolitik, Informations-/Kommunikationspolitik, usw.
Verbesserungsvorschläge
Wollte bisher niemand hören, also warum jetzt?
Arbeitsatmosphäre
Momentan sehr bedrückend, weil niemand weiß wie es weiter geht. Die Stimmung ist am Tiefpunkt. Die Leitung ist planlos.
Kommunikation
Schlecht. Einfach nur schlecht. Man fühlt sich überhaupt nicht mitgenommen. Es wird alles schön- und klein-geredet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen passt das. Aktuell der letzte Strohhalm.
Work-Life-Balance
Funktioniert in Homeoffice-Zeiten ganz gut, wären nicht die vielen endlosen Projekte.
Vorgesetztenverhalten
Hier stimmt der Spruch: Der Fisch stinkt vom Kopf
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, aber die Last ist ungerecht verteilt.
Arbeitsbedingungen
Naja, kommt drauf an wo genau man sein Büro hat, ansonsten ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, auch deshalb gehen aktuell so viele.
Karriere/Weiterbildung
Als JA-sager und Abnicker kann man weit kommen. Wenigstens die Weiterbildungen werden bezahlt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die kritische, aber offene Rückmeldung. Diese haben wir mit den Führungskräften unserer Dienststelle ausgewertet, um konkrete Schritte zu den von Ihnen angeführten Punkten abzuleiten. Leider teilen Sie mit uns nicht Ihre Gedanken zu konkreten Verbesserungsvorschlägen.
Gern möchte ich an dieser Stelle kurz Einblicke in unsere aktuelle Situation geben, um Ihrer Bewertung einen Kontext hinzuzufügen.
Von ganz entscheidender Bedeutung ist, dass wir als IT-Abteilung der sächsischen Polizei Bestandteil des öffentlichen Dienstes sind. Neben den vielen damit verbundenen Vorteilen, wie z. B. Sicherheit, Wertschätzung und Familienfreundlichkeit, bedeutet dies aber auch, dass wir durch ein enges Korsett aus rechtlichen Regelungen, wie beispielsweise verwaltungsrechtliche Bestimmungen, datenschutzrechtliche Vorgaben, das Tarifrecht und sonstige Bestimmungen, gebunden sind. Alle Behörden des öffentlichen Dienstes unterliegen zudem momentan der enormen Herausforderung, die öffentliche Verwaltung auf ihrem weiteren Weg in die Digitalisierung zu begleiten – da ist das Polizeiverwaltungsamt keine Ausnahme. Und nicht zuletzt wirken sich auch bei uns die pandemiebedingten Einschränkungen nicht förderlich auf unsere Arbeit aus.
Die geschilderten Umstände bedeuten jedoch nicht, dass die Aufgaben nicht zu bewältigen wären. Sie erfordern mitunter jedoch mehr Zeit, Beharrlichkeit und ein hohes Maß an Lösungsorientierung.
Ich stimme Ihnen zu, dass wir in verschiedenen Bereichen noch Verbesserungspotentiale haben, die wir gemeinsam mit allen Bediensteten erschließen müssen. Sie kritisieren in Ihrer Bewertung vor allem auch unsere interne Kommunikation und fühlen sich nicht mitgenommen. Von daher möchte ich Sie herzlich auffordern, sich aktiv mit Ihren Gedanken und Vorschlägen in diesen Veränderungsprozess einzubringen – Sie werden Gehör und Aufnahme finden.
Beste Grüße
Jan Hentschel
Abteilungsleiter