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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
CoachingLob kommt nicht zu kurz, kostenlose Parkplätze gibt es genug direkt vor der Tür, die Kollegialität ist sehr ausgeprägt, die Tätigkeiten werden eigenverantwortlich durchgeführt und sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Auch gibt es für die Mitarbeiter eine üppige Weihnachtsfeier, bei der aus Kollegen auch gern mal Freunde werden.
Die Geschäftsführung nimmt sich für die Belange der Mitarbeiter Zeit und beweist Herzlichkeit, Verständnis und Empathie.
Den Mitarbeitern steht ein kleiner Pausenraum zur Verfügung, mit einer neuen, sehr gut ausgestatteten Küche, die ...
Man wird fair behandelt. Bei Problemen kann man sich jederzeit an die Geschäftsführung wenden.
Die Geschäftsführung sorgt sich um ihre Mitarbeiter.
Flache Hierarchien,
Gute Karrierenoglichkeiten,
Familiäres verhältnis,
Schulungskonzept
Das Gehalt kommt pünktlich,das war es aber auch schon
Die Kollegen.
Die Lage.
Die pünktliche Gehaltszahlung
Die Belastung der Geschäftsführung nehme ich oft als zu hoch wahr, was sich wiederum auf die Mitarbeiter überträgt.
Zum finanziellen Aspekt: Wenn man von einem Gehalt auf unterem Level leben kann, ist es zu empfehlen. Wenn man allerdings darauf angewiesen ist, für Wohnung, Auto, Familie etc. zu sorgen, sollte man sich überlegen, ob es reicht.
Auch die vorgesehenen Wochenstunden bei Vollzeit sind zu viel, da wäre ein Ausgleich zwischen Privatleben und Job wünschenswert.
Leider gibt es keine betrieblichen Zusatzleistungen, wie ...
Reichen die Zeilen nicht aus.sber so ziemlich alkes
Das Gehalt.
Das Verhältnis GF zu Mitarbeitern
Das Verhalten des GF
Keine VL.
Arbeitsatmosphäre
Keine Mitarbeiterförderung
Das Gehalt sollte auf dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in der Branche liegen. Eine Abstufung gemäß der jeweiligen Aufgabengebiete sollte selbstverständlich sein und der jeweiligen Qualifikation entsprechen.
Ein Angebot von betrieblichen Zusatzleistungen erhöht die Attraktivität des Arbeitsplatzes und die Mitarbeiterbindung. Die Einführung von Gleitzeit ist wünschenswert, da dadurch die Effizienz der Arbeitskraft gesteigert wird und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Ich denke es würde die Führungskräfte viel entlasten, wenn sie ein paar wenige gewichtige Entscheidungen ihren Mitarbeitern überlassen würden, so dass man nicht jeden Aspekt absegnen lassen muss.
Man sollte mal anfangen die Angestellten wie Menschen zu behandeln und nicht wie ein Gegenstand
Das nähme zu viel Platz in Anspruch.
-MA Förderung.
-Verhalten des GF
-Stimmung
-MA-Umgang (von oben nach unten)
-Arbeitszeiten
-Kritik"gespräche"
-Exklusivitäten sollen auch welche sein
-USP
Der am besten bewertete Faktor von POLSTER AKTUELL HESSEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, und es wird sich gegenseitig bei Problemen geholfen.Total familiär und freundschaftlich. Ein richtig tolles Arbeitsklima, ohne Neid, Missgunst und rumgezicke.
Sehr gut, es herrscht keine "Ellenbogen" Mentalität, man hilft sich gegenseitig.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildhaft. Jeder versucht dem anderen zu helfen.
Wenigstens halten die Kollegen untereinander zusammen,von der GF ist absolut nichts zu erwarten.
Es wird nach dem Motto wir sind eine Familie gearbeitet und gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLSTER AKTUELL HESSEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Die Ausbildungsvergütung befindet sich relativ im Durchschnitt und wird immer pünklich bezahlt.
Man verdient ein bischen mehr als den Mindestlohn,und verlangt wird mehr als man leisten müsste,und wenn man denkt,man hat das Recht nach 10 Stunden Arbeit,mal darauf hinzuweisen das es gegen das Arbeitsrecht ist,wird man belechelt und darauf hingewiesen das hundert andere auf meinen Job warten.
So wenig wie möglich zahlen, so wenig Urlaub wie nötig, so viel arbeiten wie möglich.
Gehalt wird regelmäßig und pünktlich bezahlt.
Keine VL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Jedoch kann man sich auf seinem Aufgabengebiet immer weiter entwickeln.
Wer sich empfiehlt, durch Leistung überzeugt und den Willen hat, hat die besten Möglichkeiten aufzusteigen.
Gute Noten und Fleiß werden mit Lob und Annerkennung belohnt.
Es werden regelmäßig Schulungen abgehalten.
Erbrachte Leistungen werden mit Anerkennung und Verantwortungsübertragung wertgeschätzt
