12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Es herrschen fast ,, mittelalterliche“ Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgeschriebener Sommerurlaub
Zu wenig Urlaubstage , geringes Gehalt
Gesamtes Konzept zwecks Mitarbeiterführung sehr veraltet
Verbesserungsvorschläge
Es sollte über eine Modernisierung nachgedacht werden , komfortablere Arbeitsplätze
Getränke bereit stellen für die Mitarbeiter
Einen Platz wo man sich sein Essen erwärmen kann
Gleitzeit wäre angebracht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Alles schlecht bis auf die Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, angenehmes miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Technik veraltet, Unternehmenspolitik unverständlich, Betriebsrat nur zur Deko
Verbesserungsvorschläge
Besser Gehälter und Löhne zahlen, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaub einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Umgang mit den Mitarbeitern spiegelt auch die Qualität der Möbel- grottig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Kollegen NICHTS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich nur Anfangen......
- Facharbeiter auch wie sollche bezahlen
- aufhören "Quereinsteiger" einzustellen und Fachkräfte zu kündigen um zu sparen
- Freizeitausgleich schaffen
- Maschinen erneuern
- aufhören nur in die eigene Tasche zu wirtschaften und anfangen zu investieren
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind nett.
Work-Life-Balance
Vertraglich vereinbart sind 37,5h/ Woche. Tatsächlich sind es im Schnitt 42. Wochenendarbeit wird einfach vorausgesetzt oder man darf direkt bei der Geschäftsführung antreten. Ausgleich? Fehlanzeige!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht nur nicht bezahlt, sie werden auch nicht unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste was ich mir jeh er träumen kann...
Arbeitsbedingungen
Entweder fehlen die Arbeitsmittel oder sind älter als die Firma. Das ist nicht übertrieben! Neue Anschaffen? Ist nicht möglich.
Kommunikation
Es gibt keinerlei Absprache zwischen Chefetage und Mitarbeitern. Es wird bei einem Projekt (egal was) nicht nach der Erfahrung gegangen, sondern danach was ein einzelner will.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Facharbeiter das schlechteste Gehalt überhaupt. Bei der Frage zur Lohnerhöhung wird man ausgelacht. Sozialleistungen? Gibt es nicht...
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Nicht vorhanden!
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Flexibilität... wird nur von den Mitarbeitern erwartet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Aufagben und die super Kollegen.
Noch habe ich Hoffnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsleitung mit dem Motto "Zuckerbrot und Peitsche". Leider immer mit Peitsche.
Verbesserungsvorschläge
flexible Arbeitszeit! 6 Uhr Beginn ist antiquiert. Zeiterfassungssystem ist überfällig.
Spielt fair mit der Belegschaft und zahlt den Leuten so viel, wie den Neuen!
Stellt Personal ein, damit die Samstag-Arbeit aufhört. Sonst werden noch mehr Leute verschwinden.
Geschäftsleitung sollte mal einen Lehrgang zur Mitarbeiterführung besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsetage weiß, was sie an den Mitarbeitern hat. Soweit trotzdem nur Durchschnitt!
Image
Tolle Produkte. Ständig Weiterentwicklungen und neue Designs.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, kein Home-Office, Samstag-Arbeit, 42 h Woche, 3 Wochen Betriebsruhe.
Völlig an der Zeit vorbei. Keine progressiven Lösungen. So wird das nichts, wenn man um Mitarbieter kämpfen muss!
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Geld für Seminare. Alles muss man sich selbst aneignen oder von Kollegen lernen. Selbst Quereinsteiger kommen schnell nach oben. Wissen ist dabei kaum gefragt. Komisch, dass niemand merkt, wie dabei die Arbeitsqualität runter geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Ungleichbehandlung. Neue Leute kriegt man nur mit mehr Geld. Die Stammbelegschaft bleibt auf der Strecke. Vor allem die Verwaltung guckt in die Röhre, wenn es um Lohnsteigerung geht. Für die heutige Zeit unfassbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Akzeptabel.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Leute sind top!
Vorgesetztenverhalten
Immer nur fordern.... Betriebsleitung verlangt Überstunden und Wochenendarbeit. Wer nicht mitzieht, darf zum persönlichen Gespräch antreten. Eine Frechheit! Kein Wunder, wenn immer mehr fähige Leute abhauen.
Arbeitsbedingungen
Alte Programme auf dem Rechner. Kein Geld wird für ausreichend Lizenzen ausgegeben.
Aber es funktioniert. Alles sauber und aufgeräumt. Komplizierte Arbeitsabläufe.
Interessante Aufgaben
Vielfalt ist gegeben. Hier findet Jeder eine Aufgabe, die ihm zusagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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nur wenige Firmen haben ein so gutes Betriebsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Verdienstmöglichkeiten
Image
sehr gutes Image mit langer Tradition, es gibt ja kaum noch deutsche Polstermöbelhersteller
Work-Life-Balance
Verständnis und Entgegenkommen für persönliche Belange
Karriere/Weiterbildung
es gibt Möglichkeiten wenn man sich engagiert
Gehalt/Sozialleistungen
man kann woanders sicher mehr verdienen, aber man gibt sich mit weichen Faktoren viel Mühe (Tankkarte, Zulage bausparen usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
sehr ausgeprägt, toller Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
hier werden ältere Arbeitnehmer noch geschätzt
Vorgesetztenverhalten
guter Umgangston, sehr fair
Arbeitsbedingungen
handwerklich ausgerichteter Betrieb, soweit möglich gibt es auch gute Technik
Interessante Aufgaben
sehr anspruchsvoll, weil große Vielfalt
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fachkräftemangel, Entlohnung eher am unteren Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine ist LECKER
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben...
Verbesserungsvorschläge
Eine faire Bezahlung bzw. eine Überarbeitung des Leistungssystemes in der Produktion ist dringend angebracht. Sonst wird der Fachkräftemangel zum Dauerzustand.
Image
Das Außenimage stimmt und auch die Qualität der Produkte ist ansprechend.
Work-Life-Balance
Überstunden und die Bereitschaft zur Sonnabendarbeit wird vorausgesetzt. Knapp 4 Wochen des Jahresurlaubes werden vorgeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn in der Produktion ist leistungsabhängig. Da die Arbeitsnormen zum Teil völlig unrealistisch sind, bewegt man sich vielfach auf Mindestlohnniveau. Positiv: Es gibt eine Tankkarte
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn jeder darum kämpft irgendwie die Leistung zu schaffen, hilft man sich unter der Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsbereiche der Meister sind zu groß, so dass kurzfristig kaum Entscheidungen getroffen werden können.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Werkzeuge und teilweise arg improvisierte Arbeitsplätze, dazu ist es im Sommer stickig/heiß, da sich die alten Fenster in der Produktion nicht öffnen lassen.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der hohen Produktvielfalt ist die Arbeit recht abwechslungsreich, aber auch sehr anspruchsvoll. Das Motto lautet: "Jeder muss alles können", was nicht unbedingt praktikabel und effektiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ich bin sehr zufrieden bei PM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Willenskraft trotz vieler Insolventer Polstermöbelhersteller in Deutschland in den letzten Jahren, wird auch nach 150 Jahren an dem Standort in Rabenau festgehalten und das Handwerk, welches langsam ausstirbt, gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter der Produktion tun, sowohl finanziell als auch menschlich. Flexiblere Urlaubsreisen anschaffen, ggf. auch ein paar Tage mehr.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima im Bereich Verwaltung, die Arbeit ist sehr vielfältig und eigenes Engagement wird gesehen und teils belohnt oder gefördert.
Image
Bei Kunden kommrn die Garnituren von PM sehr gut an und die Möbelhäuser scheinen zumeist sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit statt festen Büro-Arbeitszeiten wäre toll, sowie Abschaffung der betrieblich vorgeschrieben Schliesszeit mit dem damit verbundenem Urlaubszwang von 3 Wochen in den Sommerferien.
Karriere/Weiterbildung
Zeigt man Engagement wird man gefördert, arbeitet man nur ab, stagniert man. So wie überall.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kann immer mehr sein, aber mir ist wichtiger dass die Arbeit Spaß macht und alles andere rundherum passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar Platten auf dem Dach, gemeinschaftlicher Druckerraum, Betriebskantine, Mitarbeiterfeiern, sowohl Umweltfreundlich als auch Sozial. Nur die lauten LKWs auf dem Hof sind manchmal etwas lästig.
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich sehr wohl und der Teamzusammenhalt funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe keinerlei Beschwerden und arbeite sehr gut und gerne mit der Geschäftsführung zusammen. Selbst Fehler werden loyal behandelt und geklärt.
Arbeitsbedingungen
Etwas veraltete Büroeinrichtung und IT-Programme, aber damit lässt sich leben.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist zwar sehr umfangreich, aber genauso interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Fachkräftemangel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber schlecht ausgestattete Arbeitsplätze
Work-Life-Balance
wenig Urlaub, der Großteil des Urlaubs wird von Geschäftsleitung vorgeschrieben (Betriebsruhe), wenn man Urlaub beantragt, kommt prinzipiell ein Kommentar dazu, dafür aber kaum Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Karrieresprünge auch für nicht Fachpersonal möglich, was aber den Fachkräftemangel verursacht, wenn man nicht selber was sagt, kommt nie ein Angebot
Gehalt/Sozialleistungen
minimalistisches Gehalt und Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann
Vorgesetztenverhalten
wenig Vorgesetzte übernehmen zu viele Bereiche, entscheidungsträge, schlecht organisierte Unternehmensstruktur
Arbeitsbedingungen
nicht besonders toll, minimalistische Bürotechnik und Ausstattung
Kommunikation
schlecht, meist schriftlich oder per Mail, keine SocialSoftware oder Projektverwaltungssoftware
Interessante Aufgaben
man könnte viel mehr interessante Aufgaben machen, die der Firma viel bringen würden, wenn man die Zeit nicht mit soviel nebenbei Aufgaben verschwenden müsste, die man wegen mangelndem Fachpersonal mit abdecken muss
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Polstermöbel GmbH Oelsa-Rabenau, 2.6 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur das man überhaupt arbeit hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
........wo sollte ich da anfangen ?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Einstieg- keine Entwicklung Grundgehalt ist wenig, evtl Sonderzahlung - bei "zu viel" Kranksein gemindert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Polstermöbel Oelsa durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Polstermöbel Oelsa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Polstermöbel Oelsa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.