Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenMan hilft und unterstützt sich im Team. Es gibt regelmäßige Planungsrunden wo die anstehenden Themen diskutiert und besprochen werden. Im Daily Meeting spricht man über seine aktuellen Themen an denen man arbeitet und horcht was die anderen Teammitglieder gemacht haben.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und spannend aber oft sehr ähnlich. Es gibt viele Themen bei denen man sehr viel Verantwortung übernehmen kann. Auch wenn es oft sehr erschöpfend ist oft über dieselben Themen zu sprechen bei denen es keinen ...
Möglichkeit von bis zu 100% Homeoffice
Dass ich mich direkt ins Team integriert gefühlt habe. Alle Kollegen und Kolleginnen sind offen, sympathisch, nett und bei Fragen immer erreichbar. Auch die Möglichkeit im Homeoffice zuarbeiten ist mir persönlich sehr wichtig und es war von Tag Eins an kein Problem. Ich habe sofort einen Firmen Computer und alle anderen elektrischen Gadgets bekommen die ich benötige.
Der Arbeitsplatz bietet jedem Mitarbeiter maximale Entfaltungsmöglichkeit und ein sehr großes Mitspracherecht in allen Belangen. Leute, die auf Dienst nach Vorschrift aus sind, sind hier an der falschen Adresse. Investitionen, die getätigt werden müssen (z. B. neue Hardware), werden von jedem Mitarbeiter selbst entschieden. Der Arbeitsplatz ist top ausgestattet. Niederlassungen finden sich in Kassel und Berlin.
Hohe Flexibilität und viel Gestaltunsspielraum bei flachen Hierarchien.
Bei POLYAS gibt es nichts, was wirklich schlecht ist. An der ein oder anderen Stelle, könnten die gehälter etwas höher sein. Dies wird sich aber vermutlich durch die positive Entwicklung des Unternehmens irgendwann ändern.
Polyas sollte sich grundlegende Fragen stellen und beantworten.
Was möchte das Unternehmen sein?
Wofür möchte das Unternehmen stehen?
Welche Produktidee verfolgt das Unternehmen?
Diese Fragen werden seit Jahren nicht adressiert und beantwortet. Es werden viele unterschiedliche Dinge und Produktideen ausprobiert. Ein roter Faden, ein klarer Fokus, ein klares Konzept ist leider nicht zu erkennen. Es fehlt an Standards, Richtlinien und Automatisierungen. Man dreht sich leider im Kreis und tut immer dieselben Dinge und wundert sich das man immer beim selben ...
Unternehmen hat die Start-Up-Phase noch nicht gänzlich abgeschlossen. Einige Prozesse und Rahmenbedingung zur Selbstorganisation sind noch nicht vollends definiert.
Wenn die wirtschaftliche Lage es irgendwann erlauben sollte, wäre eine Anhebung vieler Gehälter ein wichtiger Verbesserungspunkt.
Ein paar Blumen im Büro wären ganz schön, aber ansonsten ist schon alles super.
Der am besten bewertete Faktor von POLYAS ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem direkt Umfeld nie negatives mitbekommen und kann es mir Firmen-weit auch nicht vorstellen
Leistung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Okayisch - durchaus Potenzial nach oben
Unterdurchschnittlich. Steht in keinem Verhältnis zu der Verantwortung die man trägt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karrierepfade vorhanden
Nicht vorhanden
Die Möglichkeit besteht, wenn man es Proaktiv anspricht
Wer karriereorientiert ist und entsprechend leistet, kommt voran.
