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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingDas dem Chef die Mitarbeiter wirklich wichtig sind!
Ich arbeite sehr gern hier. Alle Mitarbeiter, egal ob Aushilfen, Teilzeit- oder Vollzeitkräfte werden gleich behandelt. Jeder erhält jährlich 13 Gehälter und bei den Betriebsfeiern ist man auch stets großzügig.
Das Unternehmen wächst dynamisch und hier und da kommt man nicht um die eine oder andere Überstunde herum. Diese werden jedoch auf die Minute genau bezahlt. Was will man mehr.
Ich arbeite selbständig und werde zum glück weitestgehend in Ruhe gelassen.
Der Umgang mit den direkten Kollegen war zudem sehr gut. Vor allem auch durch Firmenveranstaltungen wurde der Kontakt zwischen Produktion und den anderen Abteilungen der Firma gut vermischt.
Bei Fragen gab es immer einen Ansprechpartner. Auch der Chef war durchaus präsent und hörte sich die Anregungen der Produktionsmitarbeiter an, sodass es häufig einen direkten effizienten Dialog gab, um Produktionsprozesse zu optimieren.
Durch die große Teilnehmerzahl bei Betriebsveranstaltungen wurde zumal deutlich, dass sich die Mitarbeiter durchaus wohl fühlen und auch gerne ...
Respektvoller und freundlicher Umgang sowohl unter den Mitarbeitern als auch von den Führungskräften.
Alles schon gesagt.
Manchmal ist es ein Problem, einen Parkplatz zu finden ;-)
Das er ein Geld geier ist und wenig Lohn zahlt
Geschäftsführer scheint überfordert und wirkt aufgrund nicht ausreichender/ klarer Trennung zwischen Privat- und Geschäftsleben als inkompetent.
Sozialer, FAIRE kommunikation, Lösungsorientiert, Arbeitnehmerfreundlicher,
MENSCHLICH (diese sind nämlich keine Sache, die man einfach auswechselt, wenn sie nicht mehr 100%-ig funktionieren)
Kritik aushalten, Bedürfnissen nachgehen, wenigstens anhören. Probleme der. arbeitnehmer ernst nehmen.
Nicht nur Personen in leitenden Positionen ernst nehmen.
Blick für Menschen entwickeln. Nicht NUR für die Zahlen.
Strukturierter Neuaufbau mit qualifizierten Fachkräften ohne Vetternwirtschaft
Stellen-/Arbeitsplatzbeschreibungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYCLEAN International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mehr Marketing als Willen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance
Wer will und Einsatz zeigt, über den Tellerrand schaut, wird auch gefördert.
