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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeLoben muss man das es trotz all den negativen ein relativ gesehen ruhiges arbeiten ist wenn man in Ruhe gelassen wird. Ach und das Gehalt kommt pünktlich am dritten Werktag.
Verstärkte Aktivität im Bereich Ausbildung. Kurze Entscheidungswege.
Gehalt kommt pünktlich.
Seit 3 Jahren tolle Betriebsausflüge wie Europapark....Macht nicht jede Firma und ist nicht selbstverständlich
Differenzierte Bewertung/Honorierung von Stellen ist nicht unbedingt Motivationsfördernd. Unzufriedene Mitarbeiter da klare Kommunikation nicht gegeben bzw. mangelndes Verständnis der MA.
Man hört die Mitarbeiter nicht. Man unternimmt nichts gegen diese sparen wo man nur kann. Man glaubt blauäugig alles was die Vorgesetzten sagen egal ob es positiv oder negativ ist.
Unflexibel. Nicht in eine moderne Arbeitsstruktur gehen wollen. Schlüsselpositionen werden nicht rechtzeitig eingestellt oder neu besetzt.
Dass man in Sachen Gleitzeit nicht flexibel genug ist
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gehandelt.
Hören sie auf die Mitarbeiter in der Produktion. Sie wollen besser bezahlt werden. Sie wollen Vorgesetzte denen man vertrauen kann. Sie wollen gehört werden. Und investiert endlich in die Anlagen und die Mitarbeiter. Den die Mitarbeiter wollen doch auch nur ein angenehmes Gefühl wenn sie auf die Arbeit kommen. Und nicht nur mit einem "lass die 8 Stunden bitte schnell Rum gehen." Gefühl zur Arbeit kommen.
Modernisierung der IT-Umgebung. Öffentliche Auftritte, Sozial Media verstärken. Schulung der Führungskräfte dringend notwendig.
Moderner werden, Gleitzeit einführen, bestimmte Produktionsbereiche klimatisieren, weniger Druck aufbauen gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Produktion. Etwas mehr Gehalt zahlen.
Klimaanlagen in der ganzen Firma
Der am besten bewertete Faktor von POLYTRON - PRINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden als Wissensdatenbank sehr geschätzt und auch entsprechend gepflegt und auchgerne beschäftigt.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTRON - PRINT ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation sucht man hier vergeblich. Wenn man irgendwelche Verbesserungsvorschläge hat werden diese abgewunken. Viele Mitarbeiter sind nicht zu verstehen da sie der deutschen Sprache nur bedingt zu verstehen sind. Wodurch häufig Missverständnis in der Produktion entstehen.
Viele Aktionen von unterschiedlichen Abteilungen ohne erforderliche Kommunikation
Bei Fehlern kommt es zum Personalgespräch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Flache Hierarchie, kaum Aufstiegs Möglichkeiten, "Familien Betrieb" bei ~110 beschäftigte
Schulungen werden gerne bewilligt wenn diese in irgendeiner Art Sinn ergeben
Muss man sich selbst drum kümmern. Weiterbildungen kosten Geld, das man nicht Ausgeben will.
Weiterbildung auf eigene Kosten und ohne Unterstützung des Unternehmens
Zu wenig Ausbildungsplätze
