Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDen Arbeitsplatz inmitten in einer Gartenanlage, den Umgang mit den direkten Kollegen, die Produkte und die Arbeitsweise, welche sehr ursprünglich gepflegt wird.
Es herrscht ein zu großes Machtgefälle zwischen einzelnen Personen in der Führung (Firmenleitung, Produktmanagement, Betriebsleitung) und den Menschen, welche die Produkte tatsächlich entwickeln und herstellen.
Teilweise werden Projekte abverlangt, welche zeitlich oder technisch so nicht erfüllbar sind. Weist man dann auf eine realitätsnahe Machbarkeit hin, wird man als Saboteur abgestempelt.
Die einst mit stolz getragene Geschichte der sehr alten Firma wird nur noch pro forma aufrecht erhalten und nach außen hin gepflegt. Das wertvolle Archiv ist bedauerlicherweise dem Verfall ausgeliefert.
Eine konstruktive Fehlerkultur und die ehrliche, sachliche Kommunikation sollte zwischen Management/Vertrieb und der Produktion verbessert werden.
Es herrscht ein zu großes Machtgefälle zwischen einzelnen Personen in der Führung und den Menschen, welche die Produkte entwickeln und herstellen.
Teilweise werden Projekte abverlangt, welche zeitlich oder technisch so nicht erfüllbar sind. Weist man dann auf eine realitätsnahe Machbarkeit hin, wird man als Saboteur abgestempelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden fachlich, als auch für Führungskräfte angeboten, was ich als sehr erwähnenswert darstellen will.
Allerdings sollten obere Führungskräfte und Betriebsleitung besser auch selbst die Inhalte der Coachings beachten und umsetzen.
