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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyFür den Außendienst: relativ freie Zeiteinteilung und Flexibilität. Der Arbeitsplatz ist bei den zu betreuenden Kunden, man hat eingeschränkt die Wahl ob man dort eingesetzt werden will. Wen man nur Geld verdienen und/oder den Wiedereinstieg ins Erwerbsleben schaffen will, für diesen Zweck ist eine Tätigkeit im sogenannten Flächenservice geeignet.
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wer in den klassischen Vertriebsaußendienst will, muss sich umorientieren und Zusatzqualifikationen erwerben.
In diesem Zweig wurden nur noch "Führungskräfte" eingesetzt, die anderswo als Low Performer abgeschoben wurden. Aus so einem zusammengewürfelten Haufen kommt weder Innovation noch der notwendige Biss für den harten Kampf in der Handelslandschaft. - In der Folge wurde der Laden durch Insolvenz geschlossen. Man kann denen die das Geschäft jetzt genauso weiterführen wollen nur gratulieren.
Der am besten bewertete Faktor von POS Servicegesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dank der früheren Konzernzugehörigkeit (Herlitz/Pelikan) für langjährige Mitarbeiter gut. Nach 2002 die klassische Tarif-Flucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS Servicegesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anfang 2012 wurde auch noch die interne Schulungsabteilung aufgelöst. - Es wurde kein Wert mehr auf diese Dinge gelegt.
