Fehlende Zukunftsaussichten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie immer mehr Filialen schließen.
Verbesserungsvorschläge
Wichtig finde ich, das gegebene Versprechen einzuhalten und tatsächlich ausgebildete, erfahrene Fachkräfte in Führungspositionen zu berufen, anstatt auf Beamte oder durch persönliche Beziehungen eingestellte Personen zurückzugreifen.
Arbeitsatmosphäre
Getrübte Atmosphäre: Ungehaltene Versprechen und leere Worte prägen das Arbeitsklima
Kommunikation
Hier ist es so, dass es an offener und transparenter Kommunikation fehlt, was oft dazu führt, dass Kunden nicht immer vollständig informiert sind. Zudem verfügen bestimmte Führungskräfte zu viel Einfluss und können Entscheidungen treffen, die nicht immer im besten Interesse aller Beteiligten liegen. Besonders problematisch finde ich, wenn der Fokus ausschließlich auf dem Verkauf von Produkten liegt, ohne wirklich darauf zu achten, ob diese auch tatsächlich den Bedürfnissen und Wünschen der Kunden entsprechen. In solchen Fällen fühlt sich der Kunde eher als Mittel zum Zweck, anstatt dass seine Zufriedenheit im Mittelpunkt steht.
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen selbst, war der Kollegenzusammenhalt gut
Work-Life-Balance
Ungleichgewicht bei Work-Life-Balance. Man bekommt Druck, wenn man die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht. Hierbei ist es auch den oberen Etagen gleichgültig, wie man die Produkte an den Mann bringt. Hauptsache die Zahlen, die sie verantworten müssen sind gedeckt. Druck bringt man automatisch mit nach Hause, beeinträchtigt das persönliche Leben, während das Unternehmen das Fehlen nachhaltiger Kundenbeziehungen nicht erkennt.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung: Zusagen von Vorgesetzten bleiben oft unerfüllt, und die Umsetzung lässt stark zu wünschen übrig. Besonders gravierend ist es, wenn selbst ein versprochenes Arbeitszeugnis erst nach rechtlichen Schritten ausgestellt wird. Solche Missstände zeigen deutlich, wie wenig Verlass auf die gegebenen Worte der Führung ist.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit in düsteren, dunklen Büroräumlichkeiten
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass die Aufstiegschancen paradoxerweise eher zunehmen, je weniger zufriedenstellend die Arbeitsleistung ist – eine Entwicklung, die sehr demotivierend wirken kann. Es scheint, als ob für den beruflichen Erfolg weniger die tatsächliche Leistung zählt, sondern vielmehr, wie gut man den persönlichen Vorlieben des Vorgesetzten entspricht. Das lässt die Gleichberechtigung in Frage stehen und schafft ein ungerechtes Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen mit Beeinträchtigungen wurden von Vorgesetzten gut behandelt, Ältere hingegen nicht.
Arbeitsbedingungen
Beeinträchtigte Arbeitsbedingungen aufgrund veralteter Computerausstattung und häufiger Systemwechsel. Schlecht für die Mitarbeiter und auch für Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während andere Banken auf digitale Unterschriften setzen, führt die Postbank bei kleineren Produkten weiterhin umfangreiche Papierprozesse durch, was zu Umweltbelastungen beiträgt. Also kein Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang dasselbe Gehalt wie ein Bäckereifachverkäufer
Image
Einige Medien haben durch die vielen Kundenbeschwerden glücklicherweise erkannt, wie die Arbeitsweise der Postbank ist. Die roten Zahlen der Deutschen Bank, verursacht durch die Postbank, sagen viel über das angeschlagene Image aus.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man noch mehr Druck für wenig Geld in den höheren Position haben möchte, dann ist man dort herzlich willkommen.