Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageDie Bezahlung
Frische Luft viele nette und menschliche Vorgesetzte.
Gehalt kommt pünktlich
Nichts mehr
Ehrlichkeit
Das sie meistens unter besetzt sind
es gibt viel zu tun… fraglich ob sich was ändert…
Viel zu wenig Augenmerk auf das hinzugewinnen von Kunden und Alternativen, wie Anlauf Punkte für private Brief Versender. Dadurch Präsenz im Stadtbild. Ein grosser Batzen, den man liegen lässt.
- Gehalt
- Ständige Überstunden
- Unrealistisches Arbeitspensum
- mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Alles Gehalt nicht Pünktlich hälfte fehlt spesen und KM Geld werden versprochen und nicht gezahlt
Bessere Führungskräfte einsetzen
Stellen sie keine alleinstehenden Eltern ein, ohne zu erwähnen das ihr Minijob möglicherweise zum Teilzeitjob wird. Oder nehmen sie am besten keine Alleinerziehende Eltern!!!!
Erstmal das Management austauschen…dann die 2. Führungsebene… zu viele alte Strukturen, die bis heute leider noch bestehen.
Postcon National GmbH ist nicht mehr zu retten, solange nicht langfristig investiert wird, sondern Gewinne "woanders" abfliessen.
Hier gibt es nichst mehr zu verbessern da wie gesagt Heuschrecke ( Hedgefond) am Ruder.
Der am besten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Untereinander geht’s…
Jeder hilft jeden wenn es notwendig ist.
Schwierig, weil man nur noch kaputt und unzufrieden ist. Zumindest hilft man sich gegenseitig, weil es oft "Zusteller vs Arbeitgeber" geht.
In meinem Team als Zusteller war das prima. Man hat sich auch gegenseitig mal geholfen. Das Team ist aber auch das einzig gute bei Postcon.
Innerhalb der Depots kann es schon mal vor kommen da man zusammen arbeitet, ist aber überall unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postcon Deutschland ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter wurden ohne Vorwarnung zum 30.06.2022 gekündigt
Schlechter geht’s nicht mehr…
Post zweiter Klasse
Über Postcon kann man nichts Gutes sagen. Es wird lieber versucht, mit irgendwelchen unprofessionellen Videos auf Youtube und auf der Homepage das Image künstlich aufzuwerten, anstatt durch gutes Handeln die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und somit die Leistung zu erhöhen, was automatisch zu einem guten Image führen würde.
Natürlich grottenschlecht, aber da wir wegen des geringeren Gehalts alle anderen unterbieten sind wir eben viell billiger.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
nichts darüber erfahren
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Findet nicht statt
Gibt es nicht. Es gibt im Depot nur Zusteller - 2. stellvertretender Depotleiter - stellv. Depotleiter und Depotleiter. Evtl. kann man 2. stellv. Depotleiter werden, aber davor ist Dringlichst abzuraten, das ist der Ars.. vom Dienst bei wenig Gehalt!
Kann ich nichts sagen
