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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, den Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitern, dass alles noch übersichtlich ist und man irgendwie immer grundsätzlich Bescheid weiß und dass wir echt an innovativen Produkten arbeiten, die kein anderer auf der Welt herstellen kann!
Also "verbesserungswürdig" kann ich ja einiges finden. Aber wirklich "schlecht" finde ich eigentlich nichts. Man muss das ja immer im Verhältnis sehen irgendwie. Bin jetzt halt auch keine deutsche Meckerkartoffel. :-)
Manchmal ist echt viel zu tun und manchmal dann wieder weniger. Wenn sich das besser verteilen würde, wäre das super. Gefühlt ist da manchmal noch Luft nach oben bei der Organisation. Aber das wurde und wird immer besser.
Gehaltdifferenzen über 50 Prozent
Der am besten bewertete Faktor von Powder Light metals ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top. Ganz einfach. Es wird viel gelacht, man springt freiwillig füreinander ein, macht und isst in den Teams oft zusammen Mittag und auch die Geschäftsführung hat Verständnis für Sonderfälle wo man zum Beispiel spontan für die Familie da sein muss oder so. Eine Hand wäscht hier definitiv die andere. Und privat machen einige von uns auch immer wieder mal was zusammen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich geb mal vier Sterne. Wir sind wie gesagt ein kleines Unternehmen. Weiterbildungen gab es und inwieweit man "Karriere" machen kann, weiß ich gerade nicht zu sagen. Das klingt so nach Großkonzern und das sind wir halt nicht. Aber natürlich kriegt man immer mehr Verantwortung übertragen je länger man hier ist und das wird auch honoriert.
