Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung...die Möglichkeit, über den Tellerrand hinaus schauen zu können, dass persönlicher Einsatz und Übernahme von Verantwortung Beachtung findet und abhängig von der Absprache von der Seite des Arbeitgebers eine gute Flexibilität in besonderen Situationen besteht.
- Innovative Produkte
- hoher Freiheitsgrad zur Zielerreichung
- technisch versierte Kollegen in fast allen Abteilungen
Very good products. Interesting tasks. Everyone is responsible for a region.
Gutes Image, sehr innovativ, komfortables Produktportfolio, flache Hierachie
Too much to do. Work life balance is absent. Salaries not well adjusted to the responsibilities.
Mir fällt nichts Schlechtes ein. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber natürlich immer. Daher würde ich mir wünschen, dass der Arbeitgeber noch genauer und sensibler hinschaut und zuhört.
- kaum Möglichkeiten, auch für langjährige Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln oder umzuorientieren
Vertriebsorganisation ist sehr "top-down" geführt und wünscht wenig Widerspruch/Kritik, sondern erwartet eher "soldatisches" Ausführen der Entscheidungen.
- Investments nicht nur in UK tätigen
- hohe Fluktuation, mehr Angebote für Mitarbeiter schaffen
- Gehälterberechnung zu undurchsichtig
Arbeite um zu leben, nicht lebe um zu arbeiten
Es gibt noch Potential, die Prozessstruktur zu optimieren. Der Kontakt zu HR läuft über den Standort in der Schweiz und wirkt manchmal etwas fern.
More hires are needed so that the amount of work decrease
Unternehmenskommunikation sollte gelebt werden, da sich viele Mitarbeiter "ausgeschlossen" fühlen. Das Management sollte die Mitarbeiter führen und begleiten, so dass sie sich wertgeschätzt fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Power Integrations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lässt durch die hohe Fluktuation deutlich nach
Fast familiärer Zusammenhalt, sehr hoher Grad an Hilfsbereitschaft. Das habe ich bislang so stark noch nicht erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Integrations ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bedingt durch Zusammenarbeit über alle Niederlassungen weltweit und damit verbunden durch den Austausch über alle Zeitzonen hinweg, kann es hier schon mal etwas schwierig sein, sich vollkommen frei zu bewegen.
Es wird immer mehr gefordert, somit kommt man ohne massive Überstunden kaum hin oder man muss was liegen lassen
Sometimes more work than life. But on engineer level this is not unusual.
Kann aufgrund internationaler Aktivitäten und Zeitzonenunterschiede manchmal schwierig sein
Darauf nimmt die Firma wenig Rücksicht, Meetings am Wochende ohne Ausgleich, Elternzeit so gut wie unmöglich. Ständige Erreichbarkeit ist gefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Beförderungen finden regelmäßig statt. Unterstützt Weiterbildungen, aber kein internes Schulungsprogramm
- kein Angebot von Weiterbildungen
- nur Vertriebspositionen in Deutschland mit zu vielen Hierarchiestufen
Kein internes Fortbildungsprogramm, aber Förderung von Weiterbildungen, gute Karrieremöglichkeiten, zuverlässige Bewertung der persönlichen Leistung, Zuverlässigkeit und Motivation.
Keine Schulungen oder Budgets für Traings.
