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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeofficeschöne Büros, gute Verkehrsanbindung, Parkplätze, kostenlose Getränke (Wasser und Café), Hunde im Büro erlaubt,
Weiterbildungen werden bezahlt und sonst wird dort gerne gefeiert und getrunken!
keiner weiß so recht, wo seine Arbeit anfängt und wo sie aufhört; Arbeitgeber im Vergleich eher geizig; Wertschätzung wirkt oft unaufrichtig; (teilweise minderwärtige) Aufgaben werden mit der Gießkanne verteilt
-die GF zeigt ganz offen die persönlichen Feindlichkeiten, dies ist sehr unprofessionell, diese werden nicht nur von Betroffenen selbst sondern auch von anderen Kollegen wahrgenommen.
-Oft takt- und respektloser Umgang der GF mit den Mitarbeitenden
-die GF spricht noch von den Zeiten, als man noch das Geschäft per Handschlag geschlossen hat. Die eigenen Zusagen bleiben maximal unverbindlich und können tagesformabhängig neu ausgelegt werden.
-Gute Mitarbeiter sind unbequeme Mitarbeiter, und die sind hier nicht gewünscht. Wer will sich schon mit Querdenkern ...
Das hinterlistige verhalten untereinander vorallem von der GL!
Konpetenzen der Mitarbeitenden nutzen, je nach Stärken und Schwächen einsetzen.
Wertschätzung von Vorgesetzten und GL lässt zu wünschen übrig!
GL ist sehr hinterrücks (Nach aussen heile Welt und sonst wird eim von hinten in den Rücken geschossen!
Der am besten bewertete Faktor von Powerment ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausstattung ist ok
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Handy und ist somit 24 h erreichbar für die Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Powerment ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
undefinierter Führungsstil
-fehlende Delegation: GF kümmert sich um Tagesgeschäft; auch operative Themen müssen 'oben' freigegeben werden
-Zentralisation der Führungsaufgaben
-Geringe Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter
-Führungsaufgaben wie Personalentwicklung, Personalbewertung, Mitarbeiterförderung, Motivation werden durch die GF nicht wahrgenommen
-Aufgrund der fehlenden Fähigkeiten ist die Personalführung insgesamt auf einem sehr schwachen Niveau.
-bei Veränderungen wird um eine Meinung gefragt und im Anschluss darauf vor vollendeten Tatsachen gestellt.
-Personalführung von vorgestern, persönliche Befindlichkeiten haben Vorrang
-Sehr geringe Wertschätzung. Das überdurchschnittliche Engagement wird nicht anerkannt.
Kommt auf den Vorgesetzten an! Zu viele für ein doch kleines Unternehmen!
Wertschätzung?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
je nach Tagesform des Vorgesetzten evtl. möglich
-Keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten, dafür ist der Laden zu klein.
-inexistente Personalentwicklung, Weiterbildung wird nach persönlichem Gusto der GF gefördert
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit da die Firma zu klein ist!
