Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pp2000 Business Integration die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Rückständig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist hier eine reine Fantasie. Es werden Mitarbeiter immer wieder angeschrien und sogar beleidigt. Hier sind Hollywood reife "Führungskräfte" unterwegs. Die alles immer schön präsentieren aber den einzelnen Mitarbeiter immer unterdrücken.
Abhängig von der Abteilung ist es sehr gut oder richtig traurig.
Immer wieder gibt es Mitarbeiter die alles geben und über 12 Stunden arbeiten um sich zu beweisen. Dennoch werden Sie schlecht bezahlt und ohne gerechte Bezahlung gibt es kein Work-Life Balance.
Komplett fake und traurig. Die Führungskräfte sind gute Geschäftsmänner da Sie wissen wie das Geld in Ihre Taschen kommt. Jedoch sind diese "Führungskräfte" menschlich gesehen einfach nur Vollpfosten. Es wird geschrien, belächelt, manipuliert und sogar die ein oder andere Affäre geführt.
Die Arbeit an sich macht eine Zeit lang Spaß. Jedoch wird es nach einer Zeit sinnlos, da die Prozesse und die Arbeitauslastung abnormal und unlogisch sind. Es macht wenig Sinn wenn ständig Eskalation nach Eskalation bearbeitet wird und die Kunden die Firma gemeinsam mit den Mitarbeitern auslachen.
Je nachdem in welcher Abteilung man tätig ist, wird die Arbeitsatmosphäre positiv gestaltet oder nicht. Es versuchen zwei Extreme: hinterhältige Schlangen und richtig nette Mitmenschen