2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Praxis für Gastroenterologie Innere am Stadtpark Dr. Tex, Dr. Hundorfean Bewertungen
Praxis
für
Gastroenterologie
Innere
am
Stadtpark
Dr.
Tex,
Dr.
Hundorfean
Nürnberg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophale Organisation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Arzte Maßnahmen gegen das Verhalten einiger Mitarbeiter ergreift oder sogar deren Kündigung (und das ist schon seit langem notwendig) wird, wird sich die Atmosphäre beruhigen. Solange sie keine Maßnahmen ergreifen, werden immer neue MFAs kommen, und wenn sie von einigen die gleiche Behandlung erhalten, werden sie in Kürze zurücktreten und es wird nie ein einheitliches Team geben.
Arbeitsatmosphäre
es ist immer ein Dauerstress. Abgesehen davon, dass es viel Arbeit gibt, mangelt es an Personal
Image
Das ganze Kollektiv spricht über diese desaströse Situation
Work-Life-Balance
es bleibt auch über dem Zeitplan
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Menschen, mit denen man nicht klarkommt, egal was man tut. Sie denken immer, sie seien überlegen und machen die Regeln so, wie es ihnen gefällt
Vorgesetztenverhalten
Ein einzelner Mitarbeiter sorgt immer für Konflikte und ist ewig unzufrieden mit den anderen, ohne dass die anderen Kollegen im Team informiert werden, wenn sie etwas falsch machen. Die anderen Teammitglieder haben große Angst vor diesem Charakter.
Kommunikation
Führungskräfte ergreifen keine Maßnahmen im Hinblick auf das Verhalten von Mitarbeitern, die verbal aggressiv sind oder ihre Kollegen geistig angreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war viel niedriger als versprochen auf allen Plattformen, auf denen diese Arzte Stellen bewerben, und wenn eine Erhöhung beantragt wurde, kam diese erst nach langer Zeit oder als jemand seinen Rücktritt ankündigte.
Gleichberechtigung
Bis auf einen, der immer mehr bekam als alle anderen, war es ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich möchte meine Erfahrungen in der gastroenterologischen Praxis mit Ihnen teilen, in der Hoffnung, dass dieser Bericht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind kompetente Ärzte, die wissen, wie sie ihre Patienten professionell behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Anstellung in dieser Praxis traf ich auf eine desaströse und angespannte Atmosphäre, die während meiner gesamten Anstellungszeit anhielt. Leider stellten wir fest, dass der zuständige Arzt bei der Lösung von Konflikten zwischen den Pflegekräften einen gravierenden Mangel an Kommunikation und Beteiligung hatte. Darüber hinaus stellten wir fest, dass sich einer der Teamkollegen unprofessionell und respektlos verhielt und vulgäre und beleidigende Ausdrücke gegenüber anderen Teamkollegen verwendete.
Image
Niemand hat eine gute Meinung über dieses Praxis, nur diejenigen, die vielleicht an Probetagen kommen und keine Ahnung haben, was dort eigentlich passiert. Jeder weiß, was wirklich passiert, aber niemand hat den Mut, laut auszusprechen, was wirklich passiert.
Work-Life-Balance
Die Zeit außerhalb des Arbeitsplans reichte aus, aber solange die Atmosphäre am Arbeitsplatz noch so bedrückend war, wurde die freie Zeit zum Zwecke der Genesung oder zur Durchführung von Psychotherapiesitzungen genutzt, um auf einen neuen Tag mit den gleichen Problemen vorbereitet zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, dass die Arbeitnehmer von den vom Arbeitgeber bezahlten Weiterbildungen profitieren, aber dies nur, wenn die Person (MFA), die die meisten Konflikte verursacht, zustimmt, dass bestimmte Arbeitnehmer an diesen Kursen teilnehmen sollten, sie werden gehen, wenn für sie passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war etwas, das ich von Anfang an akzeptiert habe, aber leider entsprach es nicht der Realität und dem Stress, dem ich ausgesetzt war. Ich glaube, dass medizinisches Personal, das Gastroskopien/Kolonoskopien Anästhesien und Infusionen durchführt,, entsprechend seiner Verantwortung ein höheres Gehalt erhalten sollte. Eine weitere sehr schlechte Sache war, dass der Arbeitgeber den anderen Mitarbeitern die Gehälter ihrer Kollegen gezeigt hat, was streng vertraulich sein sollte.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren sehr hilfsbereit, wenn man Hilfe brauchte, mit Ausnahme von einem, der jedes Mal aus Kleinigkeiten ein Drama machte, die anderen Kollegen und das höhere medizinische Personal beleidigte, sich an diesen Diskussionen beteiligte, ohne diese Beleidigungen zu stoppen und ohne das für die jeweilige Person Konsequenzen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen waren sehr freundlich, einfühlsam und einfühlsam. Sie waren immer mit einer Antwort da, wenn ich eine Frage hatte.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben/ Einsätze, die jede Mitarbeiter/in zu erledigen hatte, wurden immer von der gleichen Person geändert, der das, was sie zu tun hatte, nicht gefiel oder an dem Tag nicht gut gelaunt war, auch wenn die Praxisleiterin jeden Arbeitsplan erfolgreich umsetzte, sie kam und alles nach ihrem Geschmack ändern. Etwas, das die anderen Teammitglieder immer verstörte.
Kommunikation
Kommunikation und die Äußerung des ehrlichen Standpunktes, die Diskussion bestehender Probleme und Konflikte wurde in unseren monatlichen Sitzungen thematisiert. Aber leider benahmen sich die Menschen, die diese Atmosphäre geschaffen haben, gegenüber den anderen Kollegen weiterhin unverschämt. Daraus folgt, dass die Kommunikation keine positive Wirkung hatte.
Gleichberechtigung
Theoretisch hatte jeder die gleichen Rechte, praktisch hatte niemand ein Wort zu sagen, oder besser gesagt, alle Vorschläge, die die anderen Teammitglieder bis auf eines machten, waren gleich Null, sogar noch mehr, wenn jemand eine Änderungsidee vorbrachte in manchen Dingen zum Besseren, was mit Beleidigungen, Unwissenheit und sehr schlechtem Reden mit den anderen Kollegen darüber endet. (Mobbing)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Praxis für Gastroenterologie Innere am Stadtpark Dr. Tex, Dr. Hundorfean durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Praxis für Gastroenterologie Innere am Stadtpark Dr. Tex, Dr. Hundorfean als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Praxis für Gastroenterologie Innere am Stadtpark Dr. Tex, Dr. Hundorfean als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.