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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gute VerkehrsanbindungGesundheitsbonus, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung, kostenlose Arbeitsklamotten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, überwiegend nette Kollegen.
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre, es wird auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen.
Nicht alle Kollegen begegnen sich mit ausgestreckten Ellbogen. Es gibt durchaus auch sehr sympathische Mitarbeiter, die ich sehr zu schätzen wusste.
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und Auszubildenden, der Kollegenzusammenhalt, die Entlohnung, Betriebsrat ist von der GL nicht erwünscht, viele Vorurteile gegenüber Mitarbeitern. Kein professionelles Verhalten.
- Stress wird auf andere über geleitet
- Kein Zusammenhalt
- Kaum Aufstiegschancen
Der Umgang mit dem Personal. Dazu scheißt der Arbeitgeber auf richtige Corona Maßnahmen im Unternehmen.
Alles geben und nichts verlangen dürfen - Mit dieser Einstellung muss man sich nicht wundern, wenn junges Personal schnell das Weite sucht. Dass die Führungsebene nun Kununu Bewertungen verfasst, um den Schein zu wahren, ist mehr als fragwürdig.
Der Obstkorb von damals war viel besser als das angebotene Mittagsessen.
Betriebsrat und flexible Arbeitszeiten einführen. Modernere Arbeitsausstattung beschaffen. Mehr Interesse und Wertschätzung. Gehälter nach oben anpassen. Ablage/Dokumente und Arbeitsvorgänge digitalisieren, 30 Urlaubstage.
Betriebsrat einführen, den Arbeitnehmer mind. 10% mehr Gehalt geben, Digitalisierung auf Platz 1 setzen und mal auf die Mitarbeiter eingehen.
- Digitalisieren
- Lohn/Gehalt erhöhen (viel zu wenig)
- Moderner werden
Ein ganzheitlicher Imagewechsel würde dem Unternehmen auf lange Sicht gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von PREBENA Wilfried Bornemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden freundlich behandelt, jedoch kaum Wertschätzung vorhanden.
Man kennt sich schon über Jahrzehnte, respektvoller Umgangston
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREBENA Wilfried Bornemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gesundheitsbonus, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung sind gut. Gehalt ist untertariflich und nicht angepasst an die Leistung, die man erbringt. Selbst nach langer Zeit im Unternehmen sind Gehaltserhöhungen selten.
Realitätsfremde Gehaltsvorstellungen, es gibt keine Lohnerhöhung.
Die Geschäftsleitung versucht überall zu sparen, dazu zählt leider auch die Gehälter der Arbeitnehmer.
Realitätsfremde Gehaltsvorstellungen seitens der Geschäftsführung. Allgemeine Lohnerhöhungen bleiben so gut wie immer aus. Das Argument "Lohnniveau im Vogelsberg" (Schotten liegt am äußersten Rand des Vogelsberg!) wird seit Jahren als Ausrede genutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber nur wenn man persönlich danach fragt. Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, da Familie und Freunde der Geschäftsleitung bevorzugt werden.
Aufstiegschancen sehen eher schlecht aus. Vetternwirtschaft
Man schafft es bei der Prebena erst in hohen Positionen durch Vetternwirtschaft oder wenn man mind. 20 Jahre bei der Prebena ist. Weiterbildung werden einem keine angeboten, nur auf Eigeninitiative.
Es werden einem zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man wird von der Personalabteilung individuell beraten
Angebote zur Weiterbildung werden nicht unterbreitet - nur mit Selbstinitiative kommt man hier weiter. Aufstiegschancen sehen eher schlecht aus, wenn man nicht schon 30 Jahre im Unternehmen ist oder zufällig mit der Geschäftsführung verwandt ist.
