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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
ParkplatzEs ist eine professionelle, beständige Agentur mit interessanten oft nachhaltigen Kunden und Projekten. Die Kultur und Kommunikation sind offen, verbindlich und teamorientiert. Nach der Trainee-Zeit wurde ich übernommen und konnte mich in vielen Projekten persönlich einbringen. Eigeninitiative und Engagement wird in den Teams gefördert. Authenzität, Innovationskraft und Professionalität wird bereits durch die GF vorgelebt, was ich sehr angenehm empfand- speziell in der PR-Branche.
Offen für Erneuerung und Vorschläge aus dem Team heraus. Homeoffice wird hier auch sehr gut umgesetzt und gelebt.
Abwechslung, Nachhaltigkeit, Lifestyle, Digitalität, "meine Meinung zählt ..."
Vorschläge zur Struktur, den Inhalten werden angenommen & realisiert.
schnelle Kommunikation und Unkompliziertheit
So viel, zu viel! Alleine wenn ich hier die Liste an Benefits durchgehe, fällt mir kein Punkt auf, den ich anklicken würde.
Mit Homeoffice wird groß geworben, aber am Ende muss man sich eine Ausrede einfallen lassen, um Homeoffice machen zu dürfen - die Geschäftsleitung geht davon aus, dass man im Homeoffice nur Netflix guckt und online shoppt. Selbst während Corona gab es Anwesenheitspflicht, das ist einfach absurd.
Mitarbeiterevents gab es ganz am Anfang mal in Form von Teamlunches, der ...
Eigentlich alles. Wer die Möglichkeit hat: RAUS DA.
Denunzierung und Diskreditierung sind nur einige der Schlagwörter die aus meiner Zeit hängen geblieben sind.
Hier falsche, positive Bewertungen zu schreiben ist nicht nur wahnsinnig peinlich, sondern zeigt ganz deutlich, wie mit Kritik umgegangen wird.
Und bitte, liebe "HR" - ich verzichte sehr gerne auf eine "Wie schade, hättest du mal was gesagt"- Nachricht. Wir alle wissen, dass man sich mit Kritik und dem Ansprechen der Probleme nur auf die Abschussliste setzt.
Steht hier schon alles. Zu den letzten sechs Top-Bewertungen, alle gleichzeitig im Juni 2022 geschrieben, kann sich jeder sicherlich seinen Teil zu denken. Stichpunkt: Kritik endlich mal ernst nehmen.
Die fiese Kommunikation, Dinge werden nicht klargestellt; bzw. anders dargestellt; die Agentur ist nicht so, wie sie sich nach außen hin präsentiert
Reflektion und aus den Bewertungen lernen
Unternehmen schließen.
Ihr wollt eine moderne PR-Agentur sein, seid aber nach wie vor gefangen in völlig veralteten Strukturen die unflexibel und Mitarbeiter-unfreundlich sind. Überdenkt euer gesamtes Konzept. Hinterfragt interne Strukturen, Anwendungen und Herangehensweisen von Grund auf. Hinterfragt eure Mitarbeiter! Verhalten sie sich wirklich so, wie man sich in einem "modernen" Unternehmen gegenüber anderen verhalten sollte? Bitte macht euch bewusst, dass der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern das absolut wichtigste ist. Hinterfragt warum eine Kündigungswelle die nächste jagt! Und letztlich, hinterfragt euer Marken-Portfolio - ...
Einmal das komplette Konzept und die Werte der Agentur überdenken. Selbstreflexion und nicht an toxischen Personen festhalten wenn darunter Mitarbeiter*innen und die Arbeitsatmosphäre leiden muss. Endlich mal Kritik annehmen, statt Trainees oder Praktikant*innen positive fake Bewertungen verfassen zu lassen - peinlich!
Generell ist die Zusammenarbeit immer auf Augenhöhe gewesen. Dennoch kann man ggf. die interne Kommunikation leicht verbessern (aber in welchem Unternehmen ist das nicht der Fall?). Schön waren die Team Lunches oder andere Events, an denen man mit den Kollegen mal in Ruhe zusammensitzen konnte.
Der am besten bewertete Faktor von Press Factory ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tolles Image - als erste Lifstyle-PR-Agentur mit Nachhaltigkeitsprofil
Ich bin stolz und happy, ein Teil von Press Factory zu sein.
Habe davor recht wenig von Press Factory gehört und fand die Arbeit und das gesamte Arbeitsklima super. Tolle Agentur mit netten Mitarbeitern und super hilfsbereiten Vorgesetzen.
War immer stolz darauf, sagen zu können, wo ich arbeite.
Sehr gutes und positives Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Press Factory ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Mitarbeiter*innen kündigen in einer Tour, teilweise wird dies nach dem letzten Tag der Person angesprochen. Alle wissen es aber keiner spricht die Dinge aus.
In der Agentur wird nichts offen kommuniziert, alles erfährt man erst über drei Ecken, bis es dann mal im Agentur Meeting angesprochen wird - oder einfach unter den Teppich geschoben wird, keinerlei direkte Kommunikation und immer passiv aggressiv. Will man Probleme bei der HR oder Geschäftsführung ansprechen wird man nicht ernst genommen, es findet keine Kommunikation auf Augenhöhe statt und keinerlei Kritik wird angenommen. Probleme werden nicht beseitigt, eher werden einfach wieder neue Mitarbeiter*innen gesucht sobald alle anderen gekündigt haben. ...
Unterirdisch. Offene Kommunikation wird gepredigt, an der Umsetzung scheiterte es aber immer. 'Hintenrum' ist das Credo von Press Factory. Teammitglieder, welche versuchen offen zu kommunizieren, werden als schwierig abgestempelt.
Eine Kommunikationsagentur die nicht kommuniziert, wie ironisch. Ebenso ist Transparenz ein Fremdwort. Man erfährt kurz vor Ausscheiden der MitarbeiterInnen dass diese gekündigt haben, teils erst 2 Tage vorher.
Meine persönliche Meinung: toxisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird man selbst mit unzähligen Überstunden und Extra-Aufgaben kaum haben. Die Mitarbeiter werden klein gehalten, auch wenn die nötige Erfahrung und Skills vorhanden sind.
Press Factory bietet definitiv allen Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten.
Fort- und Weiterbildungen werden intern und extern angeboten.
MitarbeiterInnen werden klein gehalten. Weiterbildungen gab es vor Ewigkeiten mal, wurden aber irgendwann abgesetzt und aktuell heißt es nur Arbeit, Arbeit, Arbeit.
Es wurden Workshops angeboten auf die man sich tatsächlich gefreut hat, diese wurden aber ständig verschoben und waren in der Umsetzung eher schlecht.
Sowohl innerhalb der Teams als auch übergeordnet
