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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Prima Pflege Bremen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prima Pflege Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Prima Pflege Bremen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck durch die Geschäftsführung ist an der Tagesordnung, ebenso ständige Kontrolle. Sei es über GPS oder anderweitig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seine Meinung sollte man für sich behalten. Man stößt immer auf taube Ohren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung drückt die Arbeit gern anderen auf, obwohl diese schon massiv überladen sind. Doppelschichten, Rufbereitschaft mehrfach am Stück sind an der Tagesordnung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren immer mehr abgenommen. Macht leider keinen Spaß mehr in dieser Firma zu arbeiten. Leider

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig! Entscheidungen werden einfach getroffen ohne diese vorher abzusprechen. Pläne werden gemacht und verändert ohne die Mitarbeiter zu informieren oder zu fragen.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den meisten herrscht purer Egoismus. Leider greift auch hier die Leitung nicht durch. Im Gegenteil diese Mitarbeiter werden noch mit Lob überschüttet und die wirklich guten Mitarbeiter kriegen noch nichtmal ein Danke. Auf ein paar wenige kann man sich jedoch absolut verlassen und mit denen macht es auch Spaß.

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