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Dresden
Bewertung

Betriebsklima wie in der Hölle

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nichts mehr außer dass ich mit einigen Kolleg/innen gern zusammenarbeite

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten von direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung, zu wenig Lohn, Anwesenheitspflicht

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur muss sich radikal ändern und der Lohn für Lehrer muss erhöht werden

Arbeitsatmosphäre

Es gibt absolut keine ernste Wertschätzung für die Angestellten. Die Lehrkräfte werden wie kleine Kinder behandelt. Sie können nicht mitgestalten und werden nur herablassend behandelt Die Arbeitsatmosphäre ist erniedrigend und trostlos…

Kollegenzusammenhalt

Das kommt auf die einzelnen Personen an aber meistens kann man sich drauf verlassen

Work-Life-Balance

gerät völlig aus den Fugen. Es gibt ANWESENHEITSPFLICHT von 7.45 bis mindestens 14 Uhr!! Also wenn ich keinen Unterrichtseinsatz an dem Tag habe muss ich trotzdem im Lehrerbüro rumsitzen
Achtung auch vor vielen Überstunden mit Teamsitzung und Öffentlichkeitsarbeit- auch Wochenende

Vorgesetztenverhalten

Die Lehrkräfte werden richtig verheizt und dazu noch mies behandelt. Direkte Vorgesetzte haben Lieblinge und alle anderen haben pech gehabt, kriegen Randstunden und werden zum Läster-Thema. Als Lehrkraft spürt man überhaupt kein Vertrauen, keine Anerkennung, eigene Ideen für die Schule werden von Vorgesetzten grundsätzlich ignoriert. Der Ton der Vorgesetzten ist extrem abwertend und grob. Hier fehlt Professionalität

Interessante Aufgaben

Es bleibt keine Zeit für interessante Aufgaben neben dem unterrichten und der Anwesenheitspflicht

Gleichberechtigung

Hier könnenMänner sehr viel mehr verdienen obwohl sie die gleiche Arbeit machen

Arbeitsbedingungen

Keine festen Stundenpläne.. alles ändert sich ständig und auch kurzfristig. Die Klassenzimmer u Büros sind laut und unangenehm

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das spielt hier keine Rolle

Gehalt/Sozialleistungen

Extrem schlecht für Lehrer/innen

Image

Es spricht sich rum dass die Arbeotsatmosphäre und Bezahlung schlecht ist und dass Anwesenheitspflicht herrscht. Also ist das Image natürlich viel schlechter als die Schule zugibt…. Wen wundert es dass die Schule solche Probleme hat die Leute zu halten?

Karriere/Weiterbildung

Das wird nicht wirklich gefördert bzw wird nicht für alle gleich gefördert


Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Kornelia Sickert-SchmölzlPersonalleiterin

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sehr schätzen. Unsere Büros mit sehr guter technischer Ausstattung für 4 bis 5 Mitarbeitende ermöglichen viel Teamarbeit sowie Vor- und Nachbereitung des Unterrichts während der Arbeitszeit. Die Anwesenheitspflicht gehört zu unserem Schulkonzept und zielt darauf, dass die Zeit der Mitarbeitenden am Abend und am Wochenende der Familie gehört – unser Beitrag zur Work-Life-Balance. Schade, dass Sie das anders sehen. Bei der Bezahlung unserer Mitarbeitenden lehnen wir uns an den Tarif des öffentlichen Diensts an, der eine Bezahlung nach Abschluss und Berufserfahrung vorsieht. Der wertschätzende Umgang miteinander ist für uns genauso wichtig wie eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir bedauern, dass Sie das anders empfunden haben und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Gern können Sie sich dazu an die Geschäftsführung, den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Kornelia Sickert-Schmölzl
Personalleiterin

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