Klasse Produkte - charakterstarke Unternehmensleitung - toller Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Benefits. Man wirbt unter anderem mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und einem e-bike Leasing. Das ist heutzutage Standard. Um sich als Arbeitgeber attraktiv zu präsentieren, muss man deutlich mehr bieten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schon ein großer Schritt gemacht, wenn von oben den Mitarbeitern Vertrauen entgegen gebracht und Aufgaben übertragen werden würden. Bei jeder Kleinigkeit ist Rücksprache erwünscht, aus Angst es könnte einem was entgehen. Recht hat man immer nur auf oberster Ebene.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen von oben fehlt. Fairness/Gleichbehandlung sind schwierig.
Kommunikation
Es gibt kein durchgehender Informationsfluss. Der findet eher unter den Kollegen statt. Jeder weiß meist etwas.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ein super Kollegenzusammenhalt - einzelne Ausnahmen, die versuchen ganz oben gut da zu stehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten gibt es nur bedingt. Es wird im 5-Minuten-Takt gestempelt. Gut ist, dass man während der Kernarbeitszeit, nach Absprache, auch mal Termine wahrnehmen oder früher gehen / später kommen kann.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen gibt es nur eine Meinung - die oberste, Mitarbeiter werden teilweise einbezogen, aber die Meinung zählt nicht
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es viele, wenn man nicht jede kleine Aufgabe mit oben abstimmen müsste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher die jüngeren Kollegen geschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die IT passt, allerdings ist sie veraltet. Man hat keine Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, außer man holt sich ein Laptop in der IT. Die Anzahl der Laptops ist stark begrenzt. Die Büroräume sind schlecht isoliert. In manchen Büroräumen ist es aufgrund der Fertigung sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Inhaberfamilie fährt e-Autos. Das Umweltbewusstsein ist da, wenn man dadurch Geld sparen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohnniveau ist eher niedrig. Gehälter werden jahrelang nicht angepasst. Gibt es ein Inflationsausgleich oder eine Bonuszahlung wird die Höhe nach "Nasenfaktor" festgelegt.
Image
Bei Kunden hat die Firma aufgrund ihrer tollen Produkte ein gutes Image, in der Region als Arbeitgeber ein schlechtes.
Karriere/Weiterbildung
Meist nicht erwünscht - kostet Geld