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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance durch Homeoffice, Jobticket, Gleitzeit
Schlechte Stimmung überwiegend durch die Führung verursacht, wenig Wertschätzung, Ungleichbehandlung
Kommunikatin mit den Angestellten um die Probleme zu identifizieren, sich mit Problemen auseinandersetzen.
Leider nur inoffiziell
Je nach Führungskraft
Keine Transparenz
Das Mitarbeiter auf 450,00 Euro-Basis mit erreichen des Renteneintrittsaltets nicht weiter arbeiten dürfen.
?
Siehe das, was Mehrheit schreibt
Ist bekannt
Druck, Misstrauen, Mobbing - alles ok, man/Frau guckt weg oder macht gar aktiv mit
Jobcenter halt, inzwischen greift man Rettungskräfte an. Man hält Rübe hin für Politik und zunehmend verrohende Gesellschaft (Klientel nicht gemeint, das normale Härte). Hauptsache Ruhe und Weggucken und eigenen Leuten zur Not in den Rücken fallen
Auf dem Papier, sogar zertifiziert
Null, außer wenn handverlesen/Opportunismus
Mehraufwandsentschädigung oder Schweigegeld
Woanders trennt man Müll zumindest
Rudimentär, keine Courage, man ruft sich zusammen nur dann, wenn echt Not/was zu tun oder an anderen Stellen aus Langeweile
Definiere alt - betagt oder lange bei...
Gibt es nicht (mehr)
Willkür, abhängig von Abteilungen und auch da jeweils (Vorgesetzten und internes "Ranking"). Man zählt nichts, absolut nichts, größter Gegner Auftraggeber
Hinter dem Rücken oder unehrlich
Umgekehrte Vorzeichen
Nur für handverlesene Leute (opportun)
In der ganzen Organisation verbesserungswürdig, in der Personalabteilung unterirdisch. Es herrschen Angst und Misstrauen, jeder versucht seinen eigenen Hintern zu retten...
Passt mit der Realität überein.
Gut, da Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Wer zu viel weiß, ist zu schnell weg. Das scheint das Motto zu sein.
Öffentlicher Dienst, man weiß was man bekommt.
Größtenteils befristete Einstellungen....
Schwierig als Team zu funktionieren bei der Fluktuation...die ständig herrschende Angst schweißt als Team zusammen, dividiert jedoch die einzelnen Mitarbeiter automatisch wieder auseinander.
Teaminterne Personalgespräche mit lautester Stimme, Team-Meetings als Ort der Mitarbeitervorführung und des offen zur Schau gestellten Misstrauens... Team und Team wird verschlissen...es greift niemand ein, von ganz oben wird zugesehen.
Von modern sehr, sehr weit entfernt.
Man bekommt nur die aller nötigsten Informationen...selbst abteilungsintern wird von Mitarbeiter zu Mitarbeiter stark unterschieden welche Informationen geteilt werden. Traut man sich den falschen Personen an, ist es vorbei. Vorsicht!
Geschlechtertechnisch nie einen Unterschied bemerkt. Aber wie schon oft beschrieben...manche Mitarbeiter sind gleicher als andere...
Die Aufgaben sind zum Teil sehr interessant, man arbeitet für eine gute Sache...sehr schade, was intern daraus gemacht wird.
Einige Kollegen
Das MA verbrannt und vergrault werden ohne Rücksicht auf Verluste. Und das schlimmste ist: all das passiert grundlos. Bei MA die gute Arbeit leisten, wird Druck ausgeübt und eine schlechte Arbeitsumgebung provoziert. Man kommt gar nicht hinterher zu zählen, wie viele Kollegen bereits fluchtartig diesen AG verlassen haben.
Nicht ohne Grund nennen MA die Behörde "Anstalt". Es ist wie bei Asterix und Obelix: Das Haus, das Verrückte macht!
Nehmt die MA und ihre Kritik ernst, sie kommt nicht von Ungefähr. Auch die hohe Fluktuation sollte den Arbeitgeber aufhorchen lassen, denn das ständige nachbesetzten von Positionen kostet mehr Ressourcen als für eine entsprechende MA-Zufriedenheit und eine gute Arbeitsumgebung zu sorgen.
Alles was man hier sagt, kann und wird gegen einen verwendet. Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch, spätestens wenn man mit Bauchschmerzen zur Arbeit kommt weiß man, dass man hier fehl am Platz ist. In der gesamten Behörde ist die Problematik bekannt, dennoch ist man damit auf sich alleine gestellt. Es ist unfassbar, wie viele Kollegen bzw. ganze Teams in dieser Abteilung bereits verheizt und vergrault wurden. In einem wirtschaftlich orientierten Unternehmen würde man eine so hohe Fluktuationsrate nicht einfach so stehen lassen.
Das (schlechte) Image entspricht der Realität.
Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt...
Öffentlicher Dienst eben
Naja
Je nachdem an wen man hier gerät.
In meiner Abteilung gab es keine älteren Kollegen. Hier setzt man eher auf unerfahrene MA, die leicht zu beherrschen sind. In anderen Abteilung gab es viele ältere Kollegen, da schien der Umgang auch zu passen.
Wer sich von permanenter Kritik, einem unmöglichen, herrischen Tonfall, Überwachung, Mobbing und viel Druck von oben motivieren lässt, ist hier goldrichtig.
Die Kommunikation, die gut funktioniert ist der Flurfunk! Alles andere kann man vergessen. Man muss aufpassen wem man sich anvertraut.
Manche sind "gleicher" als andere.
Viel Potenzial aus dem nichts gemacht wird.
Arbeitszeiten waren gut
Keine Offene Kommunikation.
Nicht akzeptiert worden im Team.
sich das sogenannte Leitbild auch mal bewußt machen und danach leben!
Schlecht
war gut
gut
für mich nicht
Eigentlich gleich 0
danaben
gut
ok
Hiwiaufgaben
Nein
Ein sicherer Arbeitsplatz. Die Arbeitsbelastung ist ok (Auch schon mal am Mittag fertig). Und ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen und mich in Projekten einbringen, also viel Abwechslung. Hierfür muß ich aber Eigeninitiative mitbringen.
Unnötig viele Leitungskräfte, die zudem z.T. nicht geeignet sind (gilt nicht für meine persönliche Chefin!) Ist aber auch nicht soooo relevant, da die Leitungskräfte i.d.R. keinen hohen Einfluss auf wichtige Entscheidungen haben :-)
Die Besetzung der Leitungsstellen sollte dem Leistungsprinzip und der Eignung entsprechen.
Es gibt immer Unzufriedene -überall-, aber insgesamt ist die Athmosphäre positiv und die Vorzüge werden geschätzt. Pünktliches Gehalt, ein sicherer Arbeitsplatz und keine Überarbeitung.
Jobcenter haben ja grundsätzlich ein negatives Image und die Bewertung bei Google wird von Frustrierten geschrieben. Mein Ziel ist es, dass jeder "Kunde" die Pro Arbeit mit einem Lächeln verlässt und das klappt auch oft.
Bei dem Job geht man sicher nicht an seine Leistungsgrenze, die Belastung ist fair. Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Beförderung wird selten nach Leistung und Eignung ausgerichtet (Ausnahme AL), sondern vielmehr nach Anzahl gemeinsamer Kaffeetassen mit den wichtigen Personen im Hause. Ich selber trinke leider Tee.
Die Bezahlung ist fair, jeder weiß ja im öffentlichen Dienst worauf er sich einlässt.
Jobticket in 2022, Heizung in Winterpause abgestellt, Wallbox kostenfrei für Mitarbeiter. UNd sogar der Ventilator wird umweltgerecht auch nach 15 Jahren nicht erneuert.
Selbst auf die Nichtleistungsträger kann ich mich verlassen:-). Insgesamt treten wir immer als Einheit auf und jeder ist für jeden da.
Alles ok. Aber es gilt: Beförderungen sind eher ausgeschlossen, lange gute Arbeit wird hier als selbstverständlich angesehen. (außer man hat einen Platz auf den Schoß vom jemand Wichtigen)
Meine Chefin steht immer hinter mir und läßt einen freie Hand. Auch wenn wir oft nicht derselben Meinung sind, so werden Anregung immer aufgenommen.
Gute technische Ausstattung. Es können ja nicht alle Arbeitsplätze nach Norden ausgerichtet sein...
Klar, wichtige Strategien erfährt man eher selten, aber alles Wesentliche wird kommuniziert.
Gefühlt mehr Frauen in Leitungspositionen als Männer.
Jeder hat die Chance sich in Kompetenzteams oder Arbeitsgruppen seinen Alltag spannender zu gestalten.
Arbeitsumgebung (Arbeitsplatz, IT), Gehalt, Gleitzeit, Projektarbeiten
Dass es nach "oben" hin immer engstirniger und verbissener wirkt. Die teilweise arg schlechte Zusammenarbeit zwischen wichtigen Abteilungen, Parkplatzsituation vor Ort
Wertschätzung. Kommunikation. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen herstellen
Mehr Wertschätzung und Lob wären toll.
Generell ist das Image für SGBII/SGBIII Behörden (durchwachsen?!....)
Die Pro Arbeit hat leider meiner Meinung nach ein Darstellungsproblem nach außen und nach innen. Freundlichkeit, Wertschätzung und Grundsätze der Kommunikation scheinen hier noch große Zauberwörter zu sein, die aber sehr viel bewirken können, wenn man es zu zeigen weiß (besonderen Gruß nach ganz oben in die Führungsriege und Personalabteilung)
Gleitzeit, auch Homeoffice wurde während Corona ermöglicht
begrenzt
Öffentlicher Dienst. Es kann nie genug Gehalt sein. Aber JA. TV orientiert sich an dem der BA
Wenn man Vergleichsmöglichkeiten hat, lässt sich diese Frage definitiv und eindeutig mit JA beantworten.
In meinem Erfahrungsbereich ja. Ein tolles Team. Tolle Kollegen. Habe Hilfsbereitschaft und Teamfähigkeit erlebt.
Vorbildlich. Meinen direkten Teamleiter habe ich als äußerst kompetent, engagiert und menschlich erlebt.
Tolle Arbeitsbedingungen. Moderne IT.
Das Wichtigste kam an. Vielleicht nicht immer klar und professionell vermittelt, aber das liegt ja an der Kompetenz der jew. Führungspersönlichkeit
.
Den Job muss man an sich schon einmal mögen bzw ab können. Das Klientel ist nicht nicht einfach und der gesetzl. Auftrag nun einmal zu erfüllen. Es gibt weitere interessante Aufgabenbereiche (Projekte), für die man sich engagieren kann, wenn man möchte.
Das Chaos der letzten Jahre wurde durch Corona nur noch schlimmer. Obwohl HO ermöglicht werden kann, ist es nach wie vor ein Kampf.
Als Arbeitgeber TOP, leider ist unsere Kundschaft immer mal wieder unzufrieden, aber das ist as LOS eines Kommunalen Jobcenters.
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