Zuhören liegt nicht in den Stärken Zeichen könne sein Mitarbeiter aber nicht ... Empathie wird versucht aufzubringen als (Schauspiel bis der Vorhang wieder zu ist) Absprachen sind Egal und werden teilweise 1 Tag später schon nicht mehr eingehalten viel Glück den neuen...!
Jemanden einstellen, der für die sämtliche Programme (die wir benutzten) zuständig ist. Aktuell ist es so, dass bei größeren Probleme nur der Chef helfen kann. Der auch im Notfall die PC´s neu einrichten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Pro-Plans - Tobias Naumer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das alte Team war super deswegen 5 Sterne, alle haben gut zusammengearbeitet jeder hat auf seine weiße was auf den Kasten gehabt. Nur wurden stärken nicht erkannt und gefördert oder grenzen einzelner akzeptiert. Ergebnis es gibt vom alten Team nur noch 1 Person. Alle anderen haben gute stellen bekommen. Schade wenn man Potential nicht erkennt oder falsch einsetzt.
Naja kein Mitarbeiter wird so bezahlt wie es am Markt eigentlich üblich ist der beste Satz zur Begründung der Finanziellen schlechten Lage ist immer (wir sind ein Start up wir könne uns das nicht leisten) genug Geld für Spielerein ist aber da. Wer Porsche Mitarbeiter mit viel Erfahrung möchte, muss diese auch bezahlen KÖNNEN.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen wo die Mitarbeiter danach nichts in der Hand haben, sind für mich Weiterbildungen die Mitarbeiter nicht unbedingt weiter bringen. Schulungen zu AutoCAD wurden nicht weitergebildet, diese hat sich ein Mitarbeiter sogar selber von seinem Geld gekauft, um sich so den druck der schlechten Zeichengeschwindigkeit zu nehmen.
Zurzeit wird uns nur als Weiterbildungsmaßnahme ein Englischkurs angeboten. Weiterbildung für AutoCAD / Inventor etc. gibt es leider nicht. Aktuell bilden wir uns weiter, indem wir untereinander uns Tipps geben oder Erfahrungen austauschen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pro-Plans - Tobias Naumer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pro-Plans - Tobias Naumer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Pro-Plans - Tobias Naumer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pro-Plans - Tobias Naumer als eher modern.