Die steilste Lernkurve des Recruiting-Business...und mehr!
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre super. Hier findet man definitiv keine Wiese mit Gänseblümchen vor, jeder möchte am Ende des Tages das Gefühl haben, was geschafft zu haben und vorangekommen zu sein und dazu wird man auch mal wachgerüttelt, wenn man trödelt. :)
Wenn eine Deadline naht oder etwas stark vermasselt wurde, dann muss hart gearbeitet werden und es kehrt Stille und auch mal der ein oder andere Hauch von Verzweiflung ein. Aber auch hier ziehen ALLE an einem Strang!!
Kommunikation
Jeden Morgen gibt es ein Teammeeting, in dem Ziele und Aufgaben besprochen werden. Ausführliche, individuelle Feedbackgespräche finden im Monatstakt statt. Im Grunde bekommt man allerdingt stündlich und fast minütlich Feedback von allen Seiten, weil sich permanent über aktuellen Stand und Ergebnisse der eigenen Projekte ausgetauscht wird.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem. Anders ginge es gar nicht. Wir sprechen auch offen über Schwächen und üben untereinander konstruktive Kritik.
Work-Life-Balance
Kein klassischer 9to5-Job. In hektischen Phasen müssen alle länger ran. Wenn man hier gute Arbeit leistet, folgen natürlich entspanntere Phasen. Als Dienstleister ist man terminlich häufig gebunden, kann also nur länger Urlaub nehmen, wenn das eigene Projekt auch läuft. Flexible Arbeitszeiten, ein spontaner Tag im Home-Office, Rücksicht auf wichtige private Termine...wenn man offen und klar kommuniziert, sowie seinen Aufgaben nachkommt, ist das alles kein Problem!
Vorgesetztenverhalten
Klar, ich arbeite noch in diesem Unternehmen. Und ja, dies mag eine Art Antwort auf die vorausgegangene Bewertung sein, dafür versuche ich meine zumindest differenzierter zu gestalten. Gerne könnt ihr im Büro durchrufen und nach dem Verfasser fragen. Ich beantworte euch mit Freude alle offen gebliebenen Fragen, wer auch sonst, der Boss ist ja eh nie im Büro...
Jetzt mal im Ernst: Ich kann den Vorwurf, er sei nie ihm Büro, nicht nachvollziehen. Meist bleibt er am längsten und arbeitet spät abends oder am Wochenende von zu Hause weiter, plant und delegiert die Aufgaben der folgenden Tage (in seinen berühmten Whatsapp-Sprachnachrichten) und versorgt uns mit interessanten Artikeln aus der HR- und IT-Welt.
Dass er gewisse Züge eines Unternehmers nicht verbergen kann, ist kein Geheimnis, nur so lässt sich nunmal ein Startup erfolgreich führen: klare und hohe Erwartungshaltung, knallhartes aber sachliches Feedback sowie häufiges und schnelles (Um-)Entscheiden. Dass das nicht jedermanns Sache ist, kann ich verstehen. Der Humor und die Menschlichkeit bleiben bei uns allen im Büro nie auf der Strecke, dafür lege ich meinen Arm plus Schulter ins Feuer. Und bei jeglichen Entscheidungen dürfen sich alle mit konstruktiver Kritik einbringen! Mit etwas dickem Fell kann man hier sehr, sehr viel lernen. In welchem Unternehmen wird man sonst in seiner zweiten Arbeitswoche zum Auswärtstermin beim Weltmarktführer im Kosmetikbereich mitgenommen??
Interessante Aufgaben
Ziele werden klar definiert. Verschiedene Mittel und Wege, wie man sie am besten erreicht, werden einem in der Anfangsphase vorgestellt und empfohlen. Das braucht man auch, denn zu Beginn ist man häufig überfordert. Hat man sich einmal bewiesen, kann man sich seine Arbeitsweise sehr frei gestalten. Die Aufgaben sind fordernd, vielfältig und von unterschiedlichster Komplexität.
Gleichberechtigung
Wer und woher ist wurscht, jeder hat dieselben Chancen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Laptops und Monitore (bei Bedarf auch zwei für jeden), zu bequeme Bürostühle, Hängematte, Kamin, Dusche etc.
Image
Sowohl viele Personaler als auch Fachleute zählen das Unternehmen zu den Top5 Personalberatungen für digitale Experten!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man durchbeißt, verlässt man die Firma als Schweizer Taschenmesser. Die letzten zwei Teamleiterinnen haben jeweils im Anschluss an ihre Arbeit hier Führungspositionen in renommierten eCommerce-Unternehmen übernommen.