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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, den Vorgesetzten und die Kollegen!
Gehalt pünktlich, Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeiten.
Gruppenweise sehr nettes Miteinander, sehr gute Verkehrsanbindung, auf Leitungsebene Vertrauensarbeitszeit
- Klimaanlage sollte eingebaut werden
ansonsten gibt es hier keinen Punkt der mir einfällt
Schlechte HR-Abteilung, keine Lohnanpassung über die Jahre. Keine richtige Vision wo man die nächsten Jahre stehen möchte. Immer nur von heute auf morgen leben. Stellenweise merkwürdige Behandlung der Mitarbeiter nach Nasenprinzip.
Mitläufer werden unterstützt, High Performer gebremst, von Seiten des Managements gibt es wenig Unterstützung, bei Fehlern aber viel Kritik
Installation einer Klimaanlage.
Die Mitarbeiter alggemein etwas mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Mal die Mitarbeiter mehr involvieren, informieren und motivieren! Vorschläge und Verbesserungen nicht nur aufnehmen, sondern auch umsetzen. Nicht nur stur geradeaus schauen, sondern auch mal nach links oder rechts gucken. Mitarbeiter, die sich einsetzen und anstrengen, oder selten bis gar nicht krank sind, auch mal belohnen statt ignorieren oder vergessen.
Offene Kommunikation, mehr Zusammenkünfte aller Mitarbeiter - nicht nur zu Betriebsversammlungen, kein Duckmäusertum dulden, Querdenker und High Performer unterstützen und fördern, klare Strategien benennen und Ziele/Etappenziele definieren
Ein Bewerbermanagement einführen, am Besten webbasiert
Der am besten bewertete Faktor von ProTec Polymer Processing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf die Kolegen ist immer Verlass.
Einfach super! Das ist bereits mein dritter Firmenwechsel und ich hatte bisher noch keine so tollen Kollegen wie hier. Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann, führt lustige und gute Gespräche und das Arbeiten ist einfach super angenehm.
Aufpassen, mit wem man es zu tun hat! Wie in jeder Firma gibt es auch hier viele, die vorn herum freundlich sind und aber hinterrücks das Messer in den Rücken stecken. Größtenteils aber ist der Umgang kollegial und man hält irgendwie zusammen, wenn es hart auf hart kommt. Verbesserungsbedarf ist trotzdem, Stichwort: Teambuilding und Motivationsförderung!
Guter Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProTec Polymer Processing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und bleibt auch so. Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Für einen Absolventen ist das Gehalt ok, nach 2 Jahren sollte man aber gehen. Die Protec ist so eine Firma die für Absolventen geeignet ist. Hier gibt es aber keine Zukunft.
Diese Firma zahlt für normale Arbeiter und Angestellte am untersten Limit. Tarifverträge, Sonderzahlungen oder Gewinnbeteiligungen sucht man hier vergebens. Gehaltserhöhungen? Jahrelange Fehlanzeige... mit dem was du einsteigst, musst du jahrelang auskommen. Fragen nach Lohnerhöhungen sind unangenehm, es wird ausgewichen oder vertröstet mit Ausreden. Nichtmal eine Angleichung an die Inflation gibt es, laut Geschäftsführung haben sich die Lebenshaltungskosten die letzten Jahre angeblich nicht erhöht. Nach fünf Jahren Zugehörigkeit hat man die Chance, eine von der Firma gezahlte Altersvorsorge zu erhalten. Denkt ...
Gehalt kommt pünktlich, die Bezahlung ist mittelmäßig. Kein Weihnachts- & Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung.
Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach Firmenzugehörigkeit, Geschlecht, ... gezahlt (HR lässt Kenntnisse über Gehälter in vgl. Positionen vermissen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen, da mir hierzu keine Informationen vorliegen. Denke jedoch, dass dies möglich ist
Interne Bewerbungen werden gern verbummelt oder doch lieber mit externen Bewerbern besetzt. Schulungen gibt es kaum welche, und wenn dann bringen sie den einzelnen Mitarbeitern wenig. Karriere machen ist schwierig, jedenfalls auf unterster Ebene. Hier wäre gezielte Förderung und Schulung der Mitarbeiter, und nicht nur zu den eigenen Produkten, wertvoll.
