Demütigender Führungsstil – wenig Transparenz
Verbesserungsvorschläge
- an erster Stelle steht hier ganz klar: Mitarbeiter respektieren!!!
- Mitarbeitern zuhören und fördern
- auf Fragen reagieren
- mehr Transparenz
- Mitarbeiter über Pläne und neue Kurse/Strategien informieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von großer Anspannung und Frustration der Mitarbeiter. Unklare Arbeitsanweisungen, nicht nachvollziehbare Entscheidungen von Seiten der Geschäftsleitung, respektloser, demütigender Umgang mit den Mitarbeitenden sowie die Erwartung maximaler Flexibilität und Spontanität machen die Angestellten auf Dauer kaputt.
Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Freundschaftlicher und respektvoller Umgang miteinander. Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, keine Wochenendarbeit. Befristete Arbeitsverträge.
Vorgesetztenverhalten
Ein Ton, der oft genug die Gürtellinie unterschreitet ist hier Alltag. Unangemessene Emails und Telefonate mit der Geschäftsleitung, die aus puren Beleidigungen und Drohungen bestehen sind leider keine Seltenheit. Die Wörter „Hallo“, „Danke“ und „Bitte“ gehören nicht zum Vokabular der Geschäftsführung. Anstand sucht man im Vorgesetztenverhalten leider vergebens. Persönliche Gespräche gibt es kaum, daher ist es nicht möglich Fragen zu stellen.
Unberechenbarkeit und panischer Wahnsinn regieren dieses Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld hat durchaus Potential. Die Kunden sind freundlich und es handelt sich um eine sehr dankbare Zielgruppe. Auch das Organisieren von Kursen und die Verwaltung sind unter klaren Vorgaben interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Chaotische Arbeitsbedingungen, veraltete oder kaputte Technik und häufiger Internetausfall machen das Arbeiten zu einer echten Herausforderung. Das Einrichten eines persönlichen Arbeitsplatzes (Email, Drucker etc.) kann Monate dauern.
Urlaub wird generell nicht offiziell genehmigt. Ebenso werden Gehaltszettel nur sporadisch und im Verzug von mehreren Monaten ausgestellt. Nachfragen hierzu werden systematisch ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsleitung ist nicht interessiert an den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter. Förderung ist nicht vorgesehen und eigene Ideen sind ebenfalls unerwünscht. Es gibt daher keine Perspektiven im Unternehmen. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorgesehen.