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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJa, man hat die Freiheit in aller Ruhe eine Zigarette zu genießen. Aber! es gibt ja sowieso die Zeiterfassung.
Viele Extras wie Sodexocard, Hoodies, Events..
Vertrauen, Perspektive, Möglichkeiten...
Meine ersten 16 von insgesamt knapp 17 Jahren im Unternehmen und alles drumherum, sowie das Arbeitsumfeld an sich. Mir persönlich hat es immer unglaublich viel Spaß gemacht, mich im automobilen Umfeld zu bewegen. Hier konnte ich meine private Autoleidenschaft zum Beruf machen.
Man kann vieles lernen für den weiteren Berufsweg, wenn man sich nicht nur für seinen Bereich und Prozesse interessiert
1. Mangelnde Kommunikation: Fehlende Transparenz seitens des Arbeitgebers und unzureichende Informationen über Unternehmensentscheidungen.
2. Ungerechte Behandlung: Vorzugsbehandlung einzelner Mitarbeiter oder Gruppen sowie Inkonsistenz bei der Anwendung von Richtlinien und Verfahren.
3. Schlechte Führung: Inkompetente oder uninspirierende Führungskräfte, die nicht in der Lage sind, das Team effektiv zu leiten oder zu motivieren.
4. Stressige Arbeitsbedingungen: Übermäßiger Arbeitsdruck, lange Arbeitszeiten und eine ungesunde Work-Life-Balance.
5. Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Mangel an Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie unzureichende Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
6. Schlechtes Arbeitsumfeld: ...
Das letzte von fast 17 Jahren und somit zum Schluss leider sehr viel negatives – das habe ich auch offen an- und ausgesprochen und dazu stehe ich, selbst wenn das schlussendlich (mit) zum Bruch geführt hat. Hier war aber Kritik nicht gewünscht - man hat sich lieber für einen anderen Weg entschieden, anstatt das Gespräch zu suchen. Das wäre ganz sicher besser gegangen. So hat es nicht nur für mich, sondern für alle, die es mitbekommen haben, einen faden Beigeschmack ...
Die Einarbeitung in manche Aufgaben erfolgt teilweise zu oberflächlich. Um einen Prozess angemessen betreuen zu können, ist es essenziell, den Prozess in seiner Gesamtheit zu verstehen, anstatt ihn lediglich nach vorgegebenen Mustern abzuarbeiten.
Hierzu wurde vieles geschrieben, und es ist traurig, dass das meiste davon stimmt, auch wenn das immer wieder versucht wird zu verschönern.
Die ganze Logistik muss geändert werden! Es bringt auch nichts, wenn ein neuer Teamleiter da ist der mit Logistik nichts am Hut hat. Die Arbeitswege sind dort zu lang. Das System ist alt und unnötig Kompliziert. Bringt doch mal endlich in die Logistik scanner oder automatisierte Regale, dann würde man halbwegs entspannter Arbeiten und die Mitarbeiter würden dann bestimmt nicht alle paar Monate wechseln.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. Führungskräfte sitzen nicht im "Geschehen" daher sehen sie die alltäglichen Probleme weniger.
Man sollte anerkennen wieviel die Mitarbeiter machen und fair dafür entlohnen.
1. Implementierung eines offenen Feedback-Systems, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern.
2. Förderung einer positiven Arbeitskultur durch Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter.
3. Investition in Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und ihre Entwicklung zu unterstützen.
4. Schaffung von klaren Karrierepfaden und Aufstiegsmöglichkeiten, um Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhöhen.
5. Überprüfung der Unternehmenswerte und Sicherstellung, dass sie aktiv in der Unternehmensführung und -praxis verankert sind.
6. Einführung von flexiblen Arbeitsmodellen und ...
Keine Verbesserungsvorschläge notwendig, da sich eh nie was ändern wird
Der am besten bewertete Faktor von PS Team ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt einige langjährige, erfahrene Kolleginnen und Kollegen im Team, deren Expertise sehr geschätzt wird. Generell stellt das Unternehmen Mitarbeitende aller Altersklassen ein, was zu einer vielfältigen und ausgewogenen Belegschaft beiträgt.
Hier gibt es meines Erachtens nichts negatives anzumerken.
Auch wenn das Team recht jung ist, habe ich bisher keine negativen Dinge im Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen
Generell sehr respektvoll, nur manchmal kommt der gleiche Respekt nicht unbedingt zurück.
Kann ich aus persönlichen Gründen bejahen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PS Team ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mit meinem Gehalt bin ich an sich recht zufrieden gewesen und war, gemessen an den sonstigen PS-Team-Gehältern, sicherlich ganz gut, um damit über den Monat zu kommen. Der auf Führungsebene jährlich erhaltene meist 5-stellige Bonus war gern willkommen, um sich auch nebenher nette Dinge leisten zu können.
Im direkten Vergleich auf GL-Ebene erging es mir so, wie allen altgedienten Mitarbeitern: neue bekommen erheblich mehr direkt bei Einstellung und selbst wird man klein gehalten.
Exakt das spiegelt auch den grundsätzlichen Gehaltsschnitt ...
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird. Allerdings bewegen sich die Gehälter im Vergleich zu anderen Dienstleistungsunternehmen mit ähnlichen Stellenangeboten eher im unteren Mittelfeld.
Es gibt einige Sozialleistungen, darunter auch einen neuen, teilsubventionierten Foodautomaten, der den Mitarbeitenden ein kostengünstiges Mittagessen ermöglicht.
Gehalt ist okay, aber für den täglichen stress und harte Arbeit viel zu wenig. Gehalt wird auch kaum bis gar nicht aufgestockt (ausser man möchte gehen dann funktioniert es anscheinend)
Angeblich marktgerecht aber definitiv das mindeste, damit der Namensgeber mehr abkassieren kann. Abteilungsleiter behalten ihre Boni teils ein anstatt ihre Mitarbeiter zu honorieren
Gehälter sind leider unter dem Durchschnitt, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien für Mitarbeiter, trotz Rekordumsatz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
"Wer wirklich will, Initiative zeigt und auch bereit ist den steinigen Weg zu gehen, wird hier auch Erfolg haben."
Weiterbildung werden von Managemen-Treinee bis hin zu verschiedenen Fortbildungen angeboten. Bsp. St. Gallener Management Programm.
Ich selber konnte mich hier bis zur Geschäftsleitung weiterentwickeln.
Ich bin mir sicher das die ein oder anderen hier die Chance haben Karriere zu machen. Aufgrund der vielen Mitarbeiter glaube ich aber das es als "normaler" Mitarbeiter schwer ist aufzusteigen.
Es gab Kollegen, die seit JAHREN in Derselben Position sind. Was für Weiterbildung?
Kaum möglich. Einmal Sachbearbeiter in einem Bereich, bleibt man es dort meistens auch. Klar kann man zum Teamleiter oder Teamkoordinator aufsteigen, aber die Titel werden schneller vergeben (und in letzter Zeit noch schneller wieder zurückgegeben), als man neue Leute einstellen kann.
Auch in diesem Bereich liegt das Unternehmen im Mittelfeld. Wenn man sich engagiert zeigt und proaktiv auf die jeweiligen Vorgesetzten zugeht, steht einer Beförderung oder Weiterbildung, abhängig von der jeweiligen Qualifikation, nichts im Wege.
