5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplatz, Essensgutscheine, Wasser und Kaffee/Tee frei
alles andere
Führungskräfte austauschen, Kommunikation verbessern und BITTE die IT aufwerten
Zu Hause ist es am schönsten...
Wenig zu tun, daher entspanntes Arbeiten, Vorgesetzte nicht präsent
Dürftig, aber dafür muss man nicht viel arbeiten
Schlimm. Mobbing ist Programm.
Vordergründig wertschätzend, aber nicht authentisch, hintenrum wird gehetzt
Wichtige, entscheidende Informationen werden wasserfallartig weitergegeben, von einer zur anderen Hierarchieebene
Die kollegen haben zusammen gehalten.
Wie man die Restrukturierung umgesetzt hat, verhalten und Informationen gegenüber den betroffenen.
Da ist nicht viel zu verbessern.
Interessante Projekte. Internationalität.
Große Schwächen in der Mitarbeiterführung. Engagierte Mitarbeiter werden verschlissen. Persönliche und fachliche Entwicklung kaum möglich. Sehr starke Bestimmung durch die Konzernmutter in Frankreich.
Einige Demotivierte Mitarbeiter und Vorgesetzte würgen jeden Teamgeist ab. Einige wenige motivierte Abteilungen.
Durch PSA Peugeot Citroen Konzern großer Bekanntheitsgrad und durchschnittliches Ansehen.
Einige Fälle von Mobbing, Depressionen und Burn-out. In der Regel keine Weiterqualifikation möglich, auch bei Zusagen. Zusagen zu Urlaub und Freizeit werden oft nicht eingehalten. Überstunden können aber in einem bestimmten Rahmen abgefeiert bzw. ausbezahlt werden.
Durch Flache Hierachie mit entsprechendem Abstand kaum Karriere möglich.
Anlehnung an Tarifvertrag Automobilindustrie: allerdings mit sehr unterschiedliche Einstufungen.
Spenden zur Weihnachtszeit an Neu-Isenburger Vereine. Sonst keien CSR Maßnahmen. Kein besonderes Umweltbewusstsein.
eher Mittelmaß. Interesse am anderen fehlt oft, wegen fehlendem Teamgeist.
Führungskräfte sind überfordert. Fördern kaum Mitarbeiter. Bei vielen fehlen Führungsqualifikationen. Fehlendes fachliches Wissen ist unübersehbar. Strukturlosigkeit.
Seit Dezember nur noch enge Großraumbüros, kaum Parkplätze vorhanden. Es herrscht enge.
Durchschnittliches Chaos im Vergleich zu anderen Unternehmen. Es wird sich teilweise um Verbesserungen bemüht.
Durchaus interessante Projekte vorhanden. Fehlende Anerkennung durch Führungskräfte.
teilweise schlechte Vorgesetzte die Mitarbeiter physisch fertig machen. Schon mehrere Ausfälle wegen Depressionen.
Überstunden können genommen werden. Urlaub ist teilweise wegen zu viel Arbeit schwierig.
Versprechungen für diverse Kurse z.b. Excel werden nicht erfüllt.
trotz zu vieler Arbeit ist das Miteinander noch okay
Abteilungsleiter überfordert. Haben kein Durchsetzungsvermögen, kaum fachliches Wissen.
Noch gut, aber es gibt ab Januar Großraumbüro.
Parkplätze sind keine vorhanden. Im neuen Gebäude wird dies auch nicht besser.
oft auf sich alleine gestellt. Keine konkreten Auskünfte. Gute Mitarbeiter mit Fachwissen werden nicht gefördert. Gute Leute gehen.
Mein Aufgabenbereich ist interessant.