Arbeitgeber ohne Struktur und abhängig von Launen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es die gleichen Benefits wie überall sonst auch
- Wasser
- Obstkorb
- Parkplätze
- Jobrad
- 30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Flache Hierarchien“ werden hier nicht gelebt. Viele Entscheidungen und Maßnahmen sind von den Launen sehr hochrangiger Führungskräfte abhängig und somit oft nicht nachvollziehbar und professionell.
Verbesserungsvorschläge
Das Wir-Gefühl muss hergestellt werden, sonst wird es meiner Meinung nach mit dem Erfolg langfristig schwierig.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Abteilungen ist die Unzufriedenheit zu spüren.
Kommunikation
Es wird zwar oft übers Intranet kommuniziert, allerdings oft zu spät oder mit zu wenigen Informationen für die Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen oft gut, darüberhinaus ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Durch die Kernarbeitszeiten und Öffnungszeiten der Bank ist man nicht 100% flexibel, die Zeiten sind aber in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach sind einige (trifft natürlich nicht auf alle zu) in ihrer Position überfordert und treffen so oft vorschnelle Entscheidungen, werfen diese wieder über den Haufen und beziehen die Experten auf dem Gebiet gar nicht oder zu spät mit ein.
Interessante Aufgaben
Ist meiner Meinung nach zu subjektiv um darüber hier zu berichten.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar einen Tarifvertrag, allerdings ist die Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe absolut nicht transparent und nachvollziehbar, sondern passiert eher nach Lust, Laune und Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, allerdings fühlen sich diese oft durch die neue, jüngere Führungsgeneration nicht ausreichend abgeholt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zwar etwas grau und trist, aber grundsätzlich in Ordnung. Home Office ist von der Laune der Führungskraft abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum jetzigen Zeitpunkt noch mehr Schein als sein: Nach außen gibt sich die Bank als besonders nachhaltig, hier ist aber noch großer Aufholbedarf.
Image
Es sollte innerhalb erstmal eine klare Linie gefunden werden, bevor nach außen ein Image aufgebaut werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Wurde in meiner Abteilung regelmäßig genehmigt, ist in anderen Abteilungen aber nicht der Standard.