PSD 

Bank 

München 

eG

Gehalt

Zahlung nach Tarif, 30 Tage Urlaub + 2 zusätzliche Urlaubstage (Weihnachten und Silvester), gemeinsame Mitarbeiterevents, Sonderzahlung aufgrund der Erreichung von gesetzten Gesamtbankzielen (keine Einzelziele)

faire Bezahlung nach Tarif, Zusatzleistungen, 13 Monatsgehälter, Inflationsausgleich, Jobrad, VL, Altersvorsorge

Keine Möglichkeit für mehr.
Allerdings muss es wohl so sein, dass der der was sagt auch mehr bekommt. Dabei bleiben auch Kollegen die schon Jahre angestellt sind auf der Strecke.
Diese Kollegen kennen dieses Verhalten nicht und fordern dadurch nichts. Das führt Inzwischen zu keinem guten Klima. Somit sitzt ein langjähriger Mitarbeiter durchaus über 25 Jahre auf der gleichen Gehaltsstufe. Und neue die lange nicht so erfahren sind verdienen mehr. Kein faires Verhalten der Bank gegenüber seinen Mitarbeitern.
Andere Leistungen sind meist ähnlich wie bei anderen Unternehmen und in meinen Augen nicht wichtig.
Kostenloses Wasser
2 Wöchentlich Obstkorb
Das sind keine Zusatzpunkte wo für eine Arbeitsentscheidung wichtig und teuer sind
Jobrad. Bietet auch inzwischen jeder 2. Arbeitgeber an auch wenn er kleiner ist.
Weihnachtsfeier. Betriebsausflug und hin und wieder der Foodtruck. Dies ist tatsächlich nicht überall Standard und man spürt auch, dass es dem Vorstand wichtig ist.
Auch der halbe freie Tag am Geburtstag ist eine absolute Seltenheit!
Keine echte betriebliche Altersversorgung mehr. Gewerkschaft und Arbeitgeber haben seit Jahren keinen gültigen Tarifvertrag mehr

Das Gehalt ist okay, könnte aber mehr sein. Das Problem ist, dass die Bank an starre Tariftabellen der VR Banken gebunden ist oder zumindest daran festhält. Gehaltserhöhungen finden in kleinen Schritten automatisch statt, so wie es bei Tariftabellen halt üblich ist. Ansonsten gibt es größere Sprünge im Gehalt wenn man in seiner Position aufsteigt. Die Leistungsträger sollten meiner Meinung nach jedoch übertariftliche Zahlungen bekommen. Doch der Arbeitgeber lässt sich darauf nicht ein und beruft sich auf die starren Tariftabellen. Dies sorgte jedoch dafür, dass gut eingearbeitete Kollegen die Bank aus finaziellen Gründen verlassen haben. Hier sollte der Arbeitgeber diese Haltung dringend überdenken, da wir uns derzeit in einem Arbeitnehmermarkt befinden und die Mitarbeiter sich oft aussuchen können, wo sie arbeiten.

Ich möchte jedoch auch die positiven Seiten hervorbringen:

- Es gibt ein 13. Gehalt
- Es gibt eine variable Erfolgsbeteiligung
- Coronaboni wurden gezahlt und Inlationsgeld wird es voraussichtlich auch geben
- Obstkörbe
- Kostenloses Mineralwasser
- Foodtrucks 2 - 3 Mal im Jahr
- Betriebsausflüge
- Firmenfitness
- Teilnahme am Firmenlauf

Der Arbeitgeber zahlt ein fixes Gehalt, immer sehr pünktlich und
zuverlässig. Es gibt 13 Gehälter und eine Erfolgsbeteiligung, Coronaboni wurden gezahlt. Alle Benefits wie Obst, Wasser, Gemeinschaftsveranstaltungen, Fitness etc. werden vom Arbeitgeber gezahlt.

Stare Gehaltsstruktur. Gehalt ändert sich bei gleicher Stelle auch nach Jahren nicht.