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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsPslab ist ein Underdog in der Designbranche. Dadurch kommt man in Kontakt mit extrem interessanten Projekten und Menschen. Man kann viel lernen.
Zentral gelegt, gut erreichbar mit den Öffis.
Wo soll ich anfangen...
Es fehlt in jeder Hinsicht an Vertrauen. Deutlich wird es an einfach Beispielen wie der Arbeitszeit. Wer nicht um Punkt 09:00 Uhr im Büro ist, bekommt eine Ermahnung. Natürlich wird andersherum bei Überstunden penibel darauf geachtet, dass keine Minute zuviel aufgeschrieben wird. Homeoffice und Gleitzeit stehen nicht zur Debatte.
Die ganze Führungsriege sollte ausgetauscht werden, bis hin zum Head Quartier in Beirut. Der Ansatz des Unternehmens ist wirklich herausragend und sehr gewinnbringend für die Architekturbranche. Doch der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf her...
Es könnte so einfach sein: Die Kompetenzen der top ausgebildeten Mitarbeiter für den Zweck des Unternehmens zum Einsatz bringen. Ihnen Verantwortung übergeben. Die Ideen anhören, annehmen und gemeinsam umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von PSLAB ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben auf höchstem Niveau in der Designbranche. Außergewöhnliche Kunden, tolle Architekten mit denen man in Kontakt kommt und das Thema Licht wird auf eine völlig neue Art betrachtet.
Erschließung und Bespielung von Vertriebsgebieten. Kann spannend sein, hängt von der Region ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSLAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstes Einstiegsgehalt, Provisionsabrechnung bzw. Maßstab vollkommen unrentabel
Ein Unternehmen, das in guten Zeiten floriert, sollte seine Mitarbeiter entsprechend honorieren. Die Gehälter sind unterirdisch- Entwicklungsperspektive ist gleich Null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Optionen hierfür.
Architekten arbeiten als Bauzeichner, Vertriebler als Sekretäre des Arbeitgebers. Jeder führt nur aus, niemandem wird Verantwortung übergeben.
