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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine- Das dieser sich für die erneuerbaren Energien stark macht und somit einen Teil zum Schutze des Klimas beiträgt & möglichst umweltschonend arbeitet.
- Die Teamarbeit, auch abteilungsübergreifend. Denn ohne kommt man nicht weit.
- Es ist Familienfreundlich und bietet ein paar Mitarbeitern die Möglichkeit via Home-Office zu arbeiten.
- Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung sind vorhanden.
Zur Zeit nichts.
Das wird ein angenehmes Gehalt gezahlt
kümmert sich um Mitarbeiter, fördert Projekte der "Erneuerbaren, fördert Integration von Flüchtlingen, bildet überdurchschnittlich viele Azubis aus.
Freies arbeiten, gerechte Urlaubstage, relativ „mütterfreundlich“
Die Führung
Langfristige Personalbindung ist ausbaufähig.
Respektloses behandelnder Mitarbeiter
- Mittelmäßiges bis angespanntes Betriebsklima bzw. Arbeitsatmosphäre
- Kernarbeitszeit und Punkt, keine flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Aufstiegschancen relativ gering
- Vergütung im Durchschnitt
Kommunikation untereinander, Überstundenregelung, keine Weiterbildung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Gehälter anpassen. Überstunden auszahlen oder abfeiern können. Mitarbeiter sind das gut der Firma. Hier werden Sie aber wie Vieh behandelt und zur Schlachtbank geführt.
Das Personalmanagement optimieren & respektloses Verhalten, sei es gegenüber Mitarbeitern oder Auszubildenden nicht tolerieren, egal von welcher Seite es ausgeht.
Gegebenenfalls sollte bei der Einstellung etwas näher der Charakter eines Arbeitnehmers beleuchtet werden.
Einführung eines Betriebsrats wäre ratsam und sinnvoll.
Über die allgemeine Vergütung oder die entlohnung bzw. den Ausgleich von Überstunden könnte nochmal diskutiert werden.
- Personalmanagement verbessern / Qualifikation ist nicht alles wenn das Betriebsklima durch den Charakter eines Menschen gestört wird
- Abteilungsführung ändern
- Angesprochene Kritikpunkte diskutieren & verbessern
Attraktive Lösungen zur Personalbindung, wie z.B. Prämien für Verbesserungsvorschläge oder Umsatzbeteiligungen für zusätzliche Arbeiten oder Produkte die verkauft werden.
Der Chef selbst sollte 4 sachlicher mit den Mitarbeitern umgehen und Dinge viel sachlicher behandelt und nicht persönlich angegriffen
Der am besten bewertete Faktor von PSM ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft katastrophal. Ständig wird alles umgestellt und umgeplannt. Auf das private, wird keine Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Karrrierechancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungsmaßnahmen selten und oft nur für Abteilungsleiter sofern es dem Unternehmen nützt.
Selbst dann liegt die Tragung der Kosten (zur Hälfte) meist beim Teilnehmer.
Zusätzlich ist schon dem ein oder anderen Mitarbeiter meiner Abteilung aufgefallen, dass unsere Auszubildenden nach einem Jahr eher gehen anstatt bleiben zu wollen.
Nach der Ausbildung in der Regel einen Jahresvertrag. Dann wird geschaut ob man bleiben kann oder gehen muss, jedoch gehen die meisten Azubis von alleine innerhalb des Jahresvertrages oder nach Ablauf.
Weiterbildung nur für Teamleiter, keine Aufstiegsmöglichkeiten
