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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PSM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat keinen Ansprechpartner, gerade in den Anfangszeiten. Es heißt man kann alles Fragen, niemandem wird der Kopf abgerissen. Leider war das schon morgens bei der Besprechung oft der Fall.
Man sitzt zusammen im selben Boot, daher ist der Zusammenhalt in Ordnung gewesen. Allerdings sind die Leute gekommen und gegangen, daher gab es kein richtiges Team.
Nach der Arbeit wird man in Ruhe in der Regel in Ruhe gelassen. Kam aber auch schon vor das Mitarbeiter im Urlaub kontaktiert und einbestellt wurden.
Demütigung, Erniedrigung und unangebrachter Ton den Mitarbeitern gegenüber gehörte zum Alltag.
Jeder muss alles können, was an sich eine gute Sache ist. Leider wird es einem aber nie richtig beigebracht, trotz der hohen Erwartungen.
Aggressives und cholerisches Verhalten der Geschäftsführung den internen und externen Mitarbeitern gegenüber. Man hat unrealistische Erwartungen schon nach kurzer Zeit. Dadurch eine sehr hohe Fluktuation.