2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Uns wird ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht und das Arbeitsklima empfinde ich als fast familiär.
Ganz ehrlich, wenn ich einen erwähnenswerten Umstand schlecht fände, würde ich mir die Stellenangebote ansehen.
Ich sagte weiter oben, dass Kritik nur berechtigt und angemessen geäußert wird. Diese sollte jedoch in schwerwiegenden Fällen besser unter vier Augen besprochen werden.
Natürlich kommt gelegentlich Stress auf und die Stimmung wird etwas angespannt. Bewegt sich aber im normalen Rahmen und löst sich auch schnell wieder.
Kunden loben regelmäßig unsere Leistungen. Beschwerden kommen nur sehr selten vor und werden ernst genommen und mit den Kunden geklärt. Was die Kollegen und mich betrifft: Natürlich gibt es Situationen in denen man auf das Unternehmen schimpft (wo nicht), aber so weit ich es beurteilen kann, bin ich nicht der Einzige, der am nächsten Morgen doch wieder gerne zur Arbeit kommt, was keineswegs selbstverständlich ist.
Überstunden sollen grundsätzlich vermieden werden. Wenn es dann aber doch mal vorkommt, kann man sie zeitnah ausgleichen.
Ich vergebe hier 5 Sterne, obwohl es keine echten Aufstiegsmöglichkeiten gibt, diese auf Grund von Größe und Organisation des Unternehmens aber auch nicht möglich sind. Weiterbildung in Form von externer Schulung und Fachliteratur wird gefördert.
Eine schwierige Frage. Wer hätte nicht gerne mehr Gehalt. Persönlich empfinde ich mich aber nicht als unterbezahlt.
Emissionen entstehen naturgemäß so gut wie keine. Es wird auf Energieeinsparung geachtet, Abfälle getrennt und ordnungsgemäß entsorgt bzw. wenn möglich recycelt.
Ich habe noch nie erlebt, dass mir Unterstützung abgelehnt wurde und denke, dass meine Kollegen es auf mich bezogen genau so sehen.
Ich bin ein älterer Kollege. Meine Erfahrung wird regelmäßig lobend erwähnt.
Kritik ist (auch wenn man es nicht immer sofort einsieht) berechtigt und angemessen. Wichtiger ist mir aber, dass es auch regelmäßig ein "Danke" gibt. Wann immer sinnvoll, wird man in Entscheidungen eingebunden. Veränderungsvorschläge werden gehört und besprochen.
Wenn Arbeitsmittel, Arbeitsplatzausstattung oder Schutzausrüstung fehlt oder defekt ist, wird sie zeitnah bereitgestellt bzw. instandgesetzt. Wir können notwendigen Bedarf auch schnell und unbürokratisch selbst besorgen.
Die Unternehmenszahlen werden offen kommuniziert. Bei Bedarf werden Teammeetings anberaumt. Informationen zum eigenen Arbeitsfeld erhält man umgehend.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch Größe und Organisation des Unternehmens nicht gegeben, ein sinnvoller Wechsel des Arbeitsbereichs sehr wohl. Mir ist noch nie aufgefallen, dass Frauen und Männer in irgendeiner Form unterschiedlich behandelt worden wären.
Man genießt großes Vertrauen seitens der Geschäftsführung, so dass das eigene Arbeitsfeld weitestgehend selbständig organisiert werden kann.
Es gibt kostenfrei Kaffee und Wasser.
Hierarchisches Verhalten des Chefs und damit einhergehende Probleme in allen Bereichen des Unternehmens.
Ein anderer Führungsstil, der nicht auf Fehlersuche sondern auch auf Belobigungen und Vertrauen basiert. Eine sinnige EDV-Lösung statt veralteter Programmlösungen. Eine sinnhafte Preisgestaltung, die auch den Mitarbeitern eine schnelle Nennung von Preisen ermöglicht statt steter Nachfragen auch bei kleinsten Preisen in der Chefetage.
Die Mitarbeiter bekommen ständig Druck von oben, können das Arbeitspensum nicht erfüllen und beginnen, sich gegenseitig zu zerfleischen und beschuldigen statt das Grundproblem offen anzusprechen und zu ändern
Kundenservice wird groß geschrieben. Für Kunden werden auch Berge versetzt.
Urlaubstage sind ok, Überstunden werden nicht gemacht. Feierabend ist Feierabend.
Nichts
Untere Lohngrenze. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden
Kolleg*innen sind bemüht, andere Kolleg*innen vor dem Auffliegen von Fehlern zu schützen. Lassen Genervtheiten allerdings auch ungefiltert raus.
Keine Erfahrungswerte
Katastrophal, Kritik wird persönlich genommen. Einige Mitarbeiter*innen werden dann zur Zielscheibe auserkoren und gegängelt. Kein annähernd souveräner Führungsstil.
Die Heizung im kalten Lager im Winter anstellen? Nur kurz, da teuer.
Schutzmaßnahmen für die Mitarbeiter? Nur, was unbedingt sein muss. Was schert die Gesundheit der Mitarbeiter*innen?
Alle Mitarbeiter arbeiten für sich, sprechen sich nicht ab, erledigen Arbeiten doppelt oder eben gar nicht. Keine klaren Arbeitsaufteilungen.
Klassische Rollenverteilung
Nein