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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dringend zu empfehlen ist die Beschreibung der Stellenanzeigen sehr genau zu durchdenken und dementsprechend auszuschreiben. Es kann nicht sein, dass die Stelle im Telefoninterview eine höhere Position und dann im Gespräch eigentlich nur eine Sachbearbeiter-Tätigkeit ist. Zuerst gab es ein sehr angenehmes Telefoninterview (Konferenz). Anschließend wurde schnell ein Termin für Vorstellungsgespräch vereinbart.
Gesprächspartner waren bemüht das Vorstellungsgespräch interessant zu gestalten, jedoch hat man auch schnell bemerkt, dass die Zusammenarbeit aufgrund der ungenauen Anforderungen aus Sicht des Arbeitgebers nicht unbedingt möglich ist. Verzweifelt saßen wir alle im Zimmer und dachten uns: Was tun wir hier? Bewerber hat sich auf eine Technischer Einkäufer Stelle beworben und angeboten wurde eine Sachbearbeiter-Tätigkeit. Im Gespräch wurde netterweise dann versucht, mir andere meiner Qualifikation entsprechende Tätigkeit aus anderen Bereichen anzubieten. Erfolglos!
Dennoch fand ich das Gespräch sehr offen und schlussendlich ehrlich und wünsche viel Erfolg!

Verbesserungsvorschläge

RPS hat mich als Bewerber über eine Personalvermittlung zum Gespräch eingeladen. Am Gespräch beteiligt waren drei Personen, wobei zwei extern waren, ein Berater und ein Personalvermittler.
Das Einführungsgespräch war nett, jedoch wurde sehr schnell klar, dass sich RPS mein Profil nicht angeschaut haben. Es war offen kundig, dass RPS einen lang gedienten Mitarbeiter für die Führung der Abteilung suchte und ich die nötige Erfahrung aufgrund meiner bisherigen Tätigkeiten nicht besitze. Ich habe mich respektlos behandelt gefühlt und eine geringe Wertschätzung erfahren. Warum lädt man eine Person zum Vorstellungsgespräch ein, die offenkundig nicht die nötigen Qualifikationen hat? An dieser Stelle muss ich auch dringend dazu raten die Kooperation der Firma RPS mit der Personalvermittlung sowie den externen Personen, die am Vorstellungsgespräch beteiligt waren, zu überdenken. Die Personalvermittlung war anscheinend nicht in der Lage mein Profil ordentlich zu vermitteln und die externe Person möchte einen Wandel in der Organisation herbeiführen und versäumt es vollkommen sich die richtigen Kandidaten vorauszuwählen. Eine wirkliche Entschuldigung habe ich leider auch nur von einer der Beteiligten der Personalabteilung bekommen. Leider reine Zeitverschwendung!