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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird keine Verbesserung geben, solange die Führungsebene unverändert bleibt und keine Kritikfähigkeit zeigt.
Obwohl diese Themen nicht direkt zum Kernpunkt gehören, ist es mir wichtig, meine Erfahrungen zu teilen und meine Meinungsfreiheit zu nutzen. Potenzielle Mitarbeiter, die möglicherweise in das Unternehmen eintreten möchten, sollten wissen, worauf sie sich vorbereiten müssen, basierend auf den Erfahrungen, die ich gemacht habe.
Eine Firma, die sich erfolgreich am Markt positionieren möchte, sollte ihre Führungsebene grundlegend reformieren und ihre Denkweise überarbeiten, anstatt in ein falsches Image zu investieren. Für viele ist VAUND, auch bekannt als Realtale GmbH, lediglich ein Lückenfüller oder eine Übergangsstation. Dies sollte jedoch nicht der Fall sein.
Stattdessen sollte das Unternehmen seine Mitarbeiter gezielt fördern und langfristig in sie investieren. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, Verkaufstrainings und die Förderung des Umgangs mit älteren Mitarbeitern. Ältere Mitarbeiter wirken oft seriöser, gebildeter und ...
- Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern*innen
- Pünktliche Bezahlung der Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von realtale ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Nutzung von MacBooks und iPads, was ich persönlich als einen guten Schritt in Richtung Umweltbewusstsein empfinde.
irgendwie schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von realtale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kommen wir zum wahrscheinlich wichtigsten Thema: Das Gehalt wird entweder unregelmäßig gezahlt oder man wird mit falschen Versprechungen angelockt. Nur um dann zu erfahren, dass die versprochene Provision nicht dem entspricht, was dem Mitarbeiter versprochen wurde.
Ein gutes Beispiel: Ein Mitarbeiter fordert ein Gehalt von 2800 €, und ihm wird gesagt, dass er eine Provision abhängig von den Verkaufszahlen erhält. Was ihm jedoch nicht mitgeteilt wird, ist, dass diese Provision nochmals durch Mitarbeiter 1 und Mitarbeiter 2 gesplittet wird. ...
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt im Einzelhandel (Office Mitarbeiter). Dazu gibt es keine Bonis oder weitere Incentives. Kein 13. Gehalt, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Verbesserungen. Mitarbeiter, die versuchen zu wachsen, werden bewusst zurückgehalten, um die bestehende Führungsebene unverändert und klein zu halten.
Da es ein sehr kleines Unternehmen ist, sind die Chancen sehr begrenzt dort aufzusteigen.
vergesst es.
