128 Bewertungen von Bewerbern
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
128 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber ist so innovativ, dass es hierfür sicherlich bald eine Lösung gibt. :-)
Wenn man nach 5 Bewerberrunden die Absage mit der Begründung "zu wenig Erfahrung" bekommt, ist das leider sehr unglaubwürdig. Genauso ein Versprechen zu geben, in der nächsten Runde in 3 Monaten nochmal eingeladen zu werden (seit 6 Monaten keine Reaktion).
Vielleicht sollte der Bereichsleiter von Beginn an die Bewerbungen sichten, damit man nach dem riesen Bewerbungsprozess nicht mit dem Grund nicht genommen wird, man habe zu wenig Erfahrung. Jeder GUTE Verkäufer sollte wissen, dass Verkauf keine Frage von Erfahrung ist. Sondern von KÖNNEN und TALENT. Vielleicht spielte auch das Geschlecht eine Rolle. Alle Mitarbeiter sind ausnahmslos männlich!
Manko die Parkplatzsituation, sollte vorher mit dem Bewerber besprochen werden.
Wenn mit Auto, sollte ein Parkplatz reserviert sein, und die Zentrale muss darüber informiert sein...
Das Skype-Interview war in Ordnung, allerdings recht unpersönlich. Die Dame hatte 10 Minuten später angerufen. Man musste (wie immer natürlich) seinen Werdegang erzählen. Die Fragen, die ich hatte, wurden zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Allerdings wurde mir zur Mitteilung der Absage geschrieben, sie haben mich telefonisch nicht erreicht. Allerdings hatte ich keinen Anruf in Abwesenheit oder sonstiges.
Vorbereiten! Im Telefonat wurde schnell klar das inhaltlich keine Informationen vorliegen. Einfache Fragen zur täglichen Aufgabengestalltung konnten nicht beantwortet werden.
Das angebotene Gehalt war (um es freundlich zu formulieren) unterirdisch.
Ich hatte zunächst einen sehr guten Eindruck von Regiohelden und wurde nach meiner Bewerbung auch schnell zu einem Gespräch eingeladen. Das erste Gespräch über Skype verlief in einer lockeren Atmosphäre mit typischen Fragen zum Werdegang. Innerhalb einer Woche kam dann auch schon die Einladung zum Bewerbertag am Standort. Ein Tag vor dem vereinbarten Termin wurde mir jedoch telefonisch abgesagt, mit der Begründung, dass plötzlich doch keine Kapazitäten mehr zur Verfügung stehen. Mir wurde gesagt, dass ich für zukünftige Vakanzen in Frage kommen würde und dass man über Xing in Kontakt bleiben möchte. Die besagte Stelle war jedoch noch monatelang ausgeschrieben und die versprochene Kontaktaufnahme über Xing blieb aus. Ich habe kein Problem mit klaren Absagen, aber auf diese Art und Weise abgefertigt zu werden, ist für Bewerber frustrierend und verursacht einen sehr unehrlichen Eindruck seitens des Unternehmens.
Der gesamte Bewerbungsprozess bei RegioHelden ist sehr schnell, transparent und angenehm.
Der Münchner Standortleiter Hakan schafft im persönlichen Bewerbungsgespräch eine sehr entspannte Atmosphäre und gibt einen genauen Einblick in die Anforderungen und den Aufgabenbereich der ausgeschriebenen Stelle. Kompliment an die Verantwortlichen für dieses vorbildhafte Verfahren mit den Bewerbern.
Bewerber sollten IMMER eine Rückmeldung bekommen - insbesondere nach einem Gespräch! Die Bewerber nach einer schlechten Bewertung bei Kununj zu bitten, selbstständig anzurufen und sich danach zu erkundigen was schief gelaufen ist, verdeutlicht den unangemessenen Umgang mit Bewerbern
Der Standortleiter von München ist einfach klasse !
Bis jetzt hatte ich noch nie so ein tolles und ehrliches Bewerbungsgespräch wie bei den RegioHelden.
Ich habe mich zu jederzeit wohl gefühlt und konnte mich somit sehr gut auf den Bewerbungsprozess konzentrieren.
Herzlichen Dank für diesen ersten fantastischen Einblick in das Unternehmen !
So verdient kununu Geld.