Reichelt 

Elektronik 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Das Gehalt ist okay – nichts, worüber man sich beschweren würde, aber auch nichts, das einen aus den Socken haut. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Fahrtenzuschuss sind auch dabei, was durchaus positiv zu vermerken ist. Aber dann kommt die wahre Kuriosität: Der Anwesenheitsbonus. Klingt ja erstmal nett, oder? Aber hier wird's spannend – den bekommt man nur, wenn man im Jahr nicht mehr als 4 Fehltage hat. Sobald man also auch nur an 4 Tagen krank ist, kann man den Bonus schon mal vergessen. Das scheint die Philosophie des Unternehmens zu sein: Wer krank ist, bekommt keine Belohnung. Anstatt also Gesundheit und Ausfallzeiten in einem positiven Kontext zu betrachten, wird hier fast schon ein „wer nicht krank wird, hat gewonnen“-Motto gepflegt. Vielleicht sollte man sich dann wirklich überlegen, ob das Unternehmen auch das „Fördern von Kranksein“ zu seiner Strategie zählt – die Belohnung für Gesundheit ist jedenfalls ziemlich überschaubar.

Knapp über Mindestlohn ist eine Frechheit

Man bekommt hier einiges mehr als Mindestlohn. Es gibt hier Zuschuß zum Essen, Kilometergeld, betriebliche Altersvorsorge.

Das Gehalt ist nicht gerechtfertigt und viel zu niedrig. Als allein Verdiener könnte es problematisch sein seine Kosten zu decken.

Mindestlohn auch für Fachkräfte

Fachkräfte knapp über Mindestlohn bezahlen und sich dann wundern keine guten Leute zu bekommen

Das dreizehnte Gehalt ist an die Anzahl der Krankheitstage gekoppelt, was dazu führt, dass sich permanent Leute krank zur Arbeit schleppen, alle anstecken und wer dann zu Hause bleibt ist faul und unproduktiv. Es ist einfach unglaublich.