Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtHier gibt es nichts zu erwähnen. Arbeit, die man gerne macht, wird einem durch den ganzen Rest mies gemacht.
Kann ich nicht beurteilen.
Leider nicht viel.
Die räumliche Ausstattung, den Zusammenhalt innerhalb der Klienten und des Teams.
Es gibt eine gute stationäre sowie zusätzlich mobile Arbeitsplatzausstattung. Dazu gehören u.A. Höhenverstellbare Schreibtische, Tablet und Diensthandy.
Die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, die trotz hohen Engagements mit Füßen getreten werden. Besonders schlecht finde ich, dass es in dem Unternehmen, welches im sozialen Bereich angesiedelt ist, alles andere als sozial zugeht.
Ich hatte dort ein langes Vorstellungsgespräch mit der Leitungsebene. Ich habe danach nichts mehr gehört. Ich erhielt weder die zugesicherte Zwischeninfo noch eine Absage. Die Stelle ist nach wie vor vakant.
Ich kann nur jeden Studenten warnen, der hier ein Praktikum machen möchte. Leider werden die Grundsätze der sozialen Arbeit in der oberen Riege nicht eingehalten. Die mangelnde Wertschätzung von Kollegen mit hoher Erfahrung hat mich schockiert. Es wurden Menschen ersetzt, als wären sie Teile eines Getriebes, die zu funktionieren haben. Die Reselve ist für mich als zukünftiger Arbeitgeber in der aktuellen Besetzung ausgeschlossen!
Die Führung
Wenig Wertschätzende Haltung gegenüber allen Menschen im Unternehmen.
Um die Situation zu verbessern und die Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen erleichtern, könnte der Arbeitgeber folgende Maßnahmen ergreifen:
Klare Kommunikation: Der Arbeitgeber könnte sicherstellen, dass klare Kommunikationswege etabliert sind, damit Aufgaben und andere wichtige Informationen rechtzeitig und klar kommuniziert werden.
Transparenz: Mehr Transparenz über die Gründe für Aufgaben und andere Änderungen im Programm könnte Ihnen helfen, die Entscheidungen besser nachvollziehen zu können.
Alternative Angebote: Es könnte hilfreich sein, alternative Angebote bereitzustellen, falls Aktivitäten abgesagt werden müssen, damit Sie trotzdem an anderen ...
Wie viele Kommentare vorab: Geschäftsführung austauschen und "Führungsstil" überarbeiten!
Führung Austauschen !!!
Kommunikation pflegen
Leitung austauschen. Anti-Aggressionstraining für die Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Reselve gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Priima Team
Top, genaueres kann ich aus Schweigepflichtsgründen nicht schreiben.
Die Kollegen sind alle super
Coronabedingt sieht man nur wenige Kollegen, da große Teammeetings nichts stattfinden. Trotzdem ist das Team super freundlich und verständnisvoll.
Finde ich sehr gut - es gibt immer Kollegen/innen, mit denen ich mich gut austauschen kann und Rückhalt erhalte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reselve gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterirdisch! Hier herrschen mittelalterliche Strukturen. Das Verhalten seitens der Geschäftsführung ist irrational, die Geschäftsführung ist launisch und vergreift sich oft im Ton. Die Behandlung mancher Mitarbeiter läuft sehr unfair, eine Wertschätzung ist nicht vorhanden. Es spielt überhaupt keine Rolle, ob gute Arbeit verrichtet wird oder nicht.
Sehr Undurchsichtig
Sehr Schlecht, FK sind alle gekauft oder haben Angst vor der Führung
Am besten Null Sterne. Geschäftsführung handelt cholerisch und impulsiv. Bei einem sozialen Träger haben wirtschaftliche Aspekte nicht vor dem Wohl der Klienten zu stehen. Mitarbeiter anzubrüllen, ist keine adäquate Form der Kommunikation. Wenn die Klienten das auch noch mitbekommen müssen, macht es das nicht besser.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Katastrophal
Karriere gibt es nicht, nur ein wenig bei Demut gegenüber der Führung
2 x jährlich Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildung (extern). Regelm. interne Weiterbildungen, Supervision, Teamgespräche,etc.
Der einzige Arbeitgeber in Siegen, der sehr, sehr viel in die Mitarbeiter investiert
Weiterbildung, Supervision, Schulungen, verschiedenste Varianten seine beruflichen Ziele (auch nebenbei) zu verwirklichen, alle Formen der Beschäftigung (Teilzeit) sind möglich. Teilweise werden Zusatzqualifikationen finanziell oder zeitlich unterstützt.
